အခန်း ၂၇၀

အပိုင်း ၂၇၀

​စီမံခန့်ခွဲမှုအာဏာစက်နှင့် ခေတ်သစ်ရုံးလုပ်ငန်းစနစ်

​"ခင်ဗျားတို့ရဲ့ ဌာနတစ်ခုချင်းစီမှာရှိတဲ့ လူအင်အားဟာ ဟောင်ကောင်စျေးကွက်ရဲ့ လက်ရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရင်ဆိုင်ဖို့အတွက် အများကြီး လိုအပ်နေသေးတယ်။ အခုထက်ထိ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုတွေ လုပ်နေတုန်းပဲဆိုပေမဲ့ ရှေ့ဆက်ပြီးတော့လည်း ဝန်ထမ်းတွေ ထပ်တိုးခေါ်ယူသွားရဦးမယ်" ဟု လင်းဖန်က သူ၏ စကားဝိုင်းကို ဆက်လိုက်သည်။

​"လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (HR) အနေနဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေကို အမြန်ဆုံး ချမှတ်ရမယ်။ ဘယ်ဌာနမှာ လူဘယ်လောက်လိုတယ်၊ ဘယ်လို အရည်အချင်းရှိတဲ့သူတွေ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို စာရင်းပြုစုပြီး တိတိကျကျ ခေါ်ယူပါ။ HR ဌာနဟာ လုပ်ပိုင်ခွင့်ကြီးမားသလို အခြားဌာနတွေနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရတဲ့ အဓိကသော့ချက်လည်း ဖြစ်တယ်။ ဘယ်လိုအမှားမျိုးမှ အဖြစ်မခံနိုင်ဘူး၊ အမှားတစ်ခုခုဖြစ်ရင် တာဝန်ရှိသူကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် အရေးယူမယ်။"

​"ကျွန်တော် ထပ်လောင်းပြောချင်တာက ကျိဖုပေါင်ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာ ကိုယ်ကျိုးအတွက် တိုက်ခိုက်တာမျိုးကို လုံးဝခွင့်မပြုဘူး။ အလုပ်အပေါ် အယူအဆကွဲလွဲလို့ ငြင်းခုံတာကို ကျွန်တော် ဘာမှမပြောပေမဲ့၊ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် မသမာတဲ့နည်းနဲ့ ချောက်တွန်းတာ၊ လုပ်ကြံဖန်တီးတာတွေ တွေ့ရင်တော့ ခင်ဗျားတို့ရဲ့ အနာဂတ်ကို ကျွန်တော် ရပ်တန့်ပစ်မယ်။"

​"ဒါကို မသံသယဖြစ်ပါနဲ့၊ ဒီဟောင်ကောင်မြေပေါ်မှာ ကျွန်တော် လုပ်ချင်တာကို ခင်ဗျားတို့ရဲ့ နောက်ကွယ်က ရှယ်ယာရှင်တွေတောင် တားနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး" ဟု လင်းဖန်က ခဏနားပြီး ဆက်ပြောသည်။

"အသစ်ခန့်မယ့် ဝန်ထမ်းတွေကိုလည်း ဒီကုမ္ပဏီမှာ 'ရုံးတွင်းနိုင်ငံရေး' (Office Politics) လုပ်ခွင့်မရှိဘူးဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောထားပါ။ အမြင်ချင်းမတူတာ၊ ပုံစံချင်းမတူတာ ရှိနိုင်ပေမဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ စည်းကမ်းကိုတော့ မချိုးဖောက်ရဘူး။ အရာအားလုံးဟာ ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အတွက်ပဲ ဖြစ်ရမယ်။"

​"ပြီးတော့ လူငယ်တွေကို ပိုဦးစားပေးပါ!" ဟု လင်းဖန်က ထပ်မံ အလေးပေးပြောကြားသည်။

"ခင်ဗျားတို့အားလုံးဟာ လူငယ်တွေပဲ။ ဒီအရွယ်နဲ့ ဒီလိုရာထူးနေရာ ရနေတာဟာ ခင်ဗျားတို့ရဲ့ အရည်အချင်းကြောင့်လည်း ပါသလို၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ တောင်းဆိုချက်ကြောင့်လည်း ပါပါတယ်။ ခင်ဗျားတို့ထက် အရည်အချင်းရှိတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိပေမဲ့ ခင်ဗျားတို့ကိုပဲ ရွေးချယ်ခဲ့တာဟာ ကျွန်တော်က 'လူငယ်' တွေကိုပဲ လိုချင်လို့ပါ။"

​"ငယ်ရွယ်တာဟာ တက်ကြွထက်သန်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သလို တစ်ဖက်မှာလည်း အတွေ့အကြုံ နည်းပါးတာမျိုး ရှိနိုင်တယ်။ အဲဒါ ပြဿနာမဟုတ်ဘူး။ ကျိဖုပေါင်ဟာ ကုမ္ပဏီအသစ်ဖြစ်လို့ ကျွန်တော်တို့ လိုအပ်တာဟာ အဟောင်းတွေရဲ့ ထုံထိုင်းမှုမဟုတ်ဘဲ အရှိန်အဟုန်ပါပဲ။ အတွေ့အကြုံမရှိလို့ မှားတာကို ခွင့်လွှတ်ပေးလို့ရပေမဲ့ 'အ' တာကိုတော့ ခွင့်မလွှတ်နိုင်ဘူး။ အ လို့ဖြစ်လာတဲ့ အကျိုးဆက်ကတော့ ပစ္စည်းသိမ်းပြီး ဒီကနေ အဝေးဆုံးကို ထွက်သွားဖို့ပါပဲ။"

​"နောက်တစ်ခုကတော့ အမိန့်ကို နာခံပြီး အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စွမ်းပါပဲ။ အမိန့်ဆိုတာ အမိန့်ပဲ။ ပန်းတိုင်တစ်ခုကို ရောက်အောင်သွားတဲ့နေရာမှာ ခင်ဗျားတို့ရဲ့ အစွမ်းကုန် ကြိုးစားမှုကို ကျွန်တော် ကြည့်မယ်။ မအောင်မြင်ဘူးဆိုရင် အဲဒါ ခင်ဗျားတို့ရဲ့ အရည်အချင်း မပြည့်မီလို့ပဲ။ ခင်ဗျားတို့ရဲ့ ပေါ့ဆမှုကြောင့် အလုပ်မပြီးမြောက်တာဆိုရင်တော့ မူလအလုပ်နေရာကိုသာ ပြန်သွားကြပါတော့။ အဲဒီကို ပြန်ရောက်တဲ့အခါ ခင်ဗျားတို့အတွက် နေရာကျန်မကျန်ကတော့ ကျွန်တော့်ကိစ္စ မဟုတ်တော့ဘူး။"

​"လူငယ်ဖြစ်ရမယ်၊ အရည်အချင်းရှိရမယ်၊ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စွမ်းရှိရမယ်၊ အမိန့်ကို နာခံရမယ်!" ဟု လင်းဖန်က လူတိုင်း၏ မျက်နှာကို စူးစိုက်ကြည့်ကာ အဆုံးသတ်လိုက်သည်။

​၎င်းသည် အလွန်ပင် အရှိန်အဝါကြီးမားသော ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့် သတိပေးချက်ပင် ဖြစ်သည်။ အစည်းအဝေးတစ်ခုတည်းဖြင့် အရာအားလုံးကို ပြော၍မပြီးနိုင်သဖြင့် လင်းဖန်သည် အဓိကအချက်များကိုသာ ပြောကြားခဲ့ပြီး ကျန်ရှိသည့် အသေးစိတ်ညွှန်ကြားချက်များကိုမူ ခေတ်မီရုံးလုပ်ငန်းစနစ်အတိုင်း အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ရန် စီစဉ်ထားသည်။

​အင်တာနက် နည်းပညာ တိုးတက်လာမှုကြောင့် လင်းဖန်အနေဖြင့် ဟောင်ကောင်တွင် အမြဲရှိမနေသော်လည်း ကုမ္ပဏီကို အဝေးမှ ထိန်းကျောင်းနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။

သို့သော် အာဏာကို လွှဲအပ်ထားရာတွင် အားနည်းချက်အချို့ ရှိနိုင်သဖြင့် သူသည် စနစ်တကျ ကန့်သတ်ချက်များ ထားရှိခဲ့သည်။

​ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်များစွာ ရှိသော်လည်း ငွေကြေးဆိုင်ရာတွင်မူ အကန့်အသတ် ရှိသည်။

ငွေပမာဏ ယွမ် ၃ သန်းထက် ကျော်လွန်ပါက ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ၏ လက်မှတ်မှာ အကျုံးမဝင်တော့ဘဲ လင်းဖန် ကိုယ်တိုင် လက်မှတ်ထိုးရမည်။

အကယ်၍ ငွေပမာဏ ယွမ် ၁၀ သန်းထက် ကျော်လွန်ပါက လင်းဖန်အပြင် ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ တစ်ဦးဖြစ်သော လီကျားချန် သို့မဟုတ် မာဟွာထန်တို့ထဲမှ တစ်ဦးဦး၏ လက်မှတ်ပါ ထပ်မံလိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

​ဤသို့ အာဏာကို အပြန်အလှန် ထိန်းကျောင်းသည့်စနစ်ကို လင်းဖန်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သူ၏ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားအတွက် မဟုတ်ဘဲ အခြားသူများ၏ သံသယကို လျှော့ချရန်နှင့် ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် အမြော်အမြင်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

​သုံးရက်ဆက်တိုက် လင်းဖန်သည် ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီ၌ နေထိုင်ကာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ စတင်လည်ပတ်နေပြီဖြစ်သည်။

လွန်ခဲ့သော သုံးရက်က ဖွင့်ပွဲအခမ်းအနားအပြီး ညသန်းခေါင်ယံတွင် ထန်ရွမ် လည်ပတ်မှုစနစ်သည် အဆင့်မြှင့်တင်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ကျိဖုပေါင်၏ ငွေပေးချေမှုစနစ်ကို အက်ပလီကေးရှင်းများစွာ၌ ထည့်သွင်းပေးခဲ့သည်။

နောက်တစ်နေ့တွင် ထန်ရွမ်စနစ်၏ အက်ပလီကေးရှင်း ပလက်ဖောင်းသည် ပုံစံသစ်ဖြင့် ထွက်ပေါ်လာခဲ့ပြီး ဗားရှင်းအသစ်များစွာကိုလည်း လူအများအသုံးပြုနိုင်ရန် ဖြန့်ချိပေးခဲ့ပါတော့သည်။

........................................................