အခန်း ၂၇၅

အပိုင်း ၂၇၅

တန်ရွမ်၏ အာမခံစံနှုန်းနှင့် ကျိဖုပေါင်သို့ ကူးယူခြင်း

​ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်း ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီများကို လေ့လာကြည့်လျှင် တန်ရွမ်စနတစ်ခုတည်းသာ အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို တွေ့ရလိမ့်မည်။

"နီဗားနား" စီးရီး မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများ ဖြစ်စေ၊ "ခိုင်ထျန်း (Kaitian)" စီးရီး တက်ဘလက်များ ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ဟိုလိုဂရပ်ဖစ် ပရိုဂျက်တာ (Holographic Projector) များ ဖြစ်စေ၊ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုအပြီး အာမခံချက်မှာ လုံးဝကို ထူးချွန်ပြောင်မြောက်လှသည်။

​အာမခံသက်တမ်း မည်မျှရှိသည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါက ထိုအတိုင်း တိတိကျကျ အာမခံပေးပြီး ပစ္စည်းပျက်စီးမှုသည် လူကြောင့်ဖြစ်စေ၊ မဟုတ်စေ အရေးမကြီးပေ။ သို့သော်လည်း ဤအာမခံချက်တွင် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပြီး အာမခံကတ်ပြားပေါ်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားဖော်ပြထားသည်။ အကယ်၍ သတ်မှတ်ချက်ဘောင်ထက် ကျော်လွန်ပါက အာမခံပေးမည်မဟုတ်ပေ။

​တစ်ဖက်တွင်မူ အာမခံချက်ဘောင်အတွင်း ရှိနေသရွေ့ လူကြောင့် ပျက်စီးခြင်း ဖြစ်စေ၊ မဟုတ်စေ ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ရှိလာပါက မည်သည့်အထောက်အထား သက်သေခံလက်မှတ်မျှ ပြရန်မလိုဘဲ ပစ္စည်းကို ကုမ္ပဏီသို့ ပြန်လည်ပေးပို့ရုံဖြင့် တိုက်ရိုက်အာမခံပေးမည် ဖြစ်ရာ အလွန်ပင် ရိုးရှင်းလှသည်။

ဤသည်မှာလည်း "နီဗားနား" စီးရီး မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းများ၏ နောက်ဆက်တွဲ အရောင်းပမာဏ တည်ငြိမ်နေရခြင်း၏ အကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုအပြီး အာမခံချက် အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်လွန်းသဖြင့် နာမည်ကောင်း အမြောက်အမြား ရရှိထားရာ "နီဗားနား" စီးရီး ဖုန်းများကို ဝယ်ယူသူ ပိုမိုများပြားလာခြင်း ဖြစ်သည်။

​ယခုအခါ လင်းဖန် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာမှာ ဤအောင်မြင်သော ဝန်ဆောင်မှုစံနှုန်းကို ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီသို့ ကူးယူအသုံးချရန် ဖြစ်သည်။

​"ဟုတ်ကဲ့ပါခင်ဗျာ။"

ဤစကားကို ကြားသောအခါ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးဌာန မန်နေဂျာတို့က သဘောတူညီစွာဖြင့် ခေါင်းညိတ်လိုက်ကြသည်။

၎င်းတို့နှစ်ဦးလုံးသည် နာမည်ကျော် စီးပွားရေးလူစွမ်းကောင်းများ ဖြစ်ကြသဖြင့် အရောင်းအဝယ်အပြီး အာမခံချက်၏ အရေးပါပုံကို အလွန်ရှင်းလင်းစွာ သိရှိထားကြရာ လုံးဝ ပေါ့ဆရဲခြင်း မရှိကြပေ။

​အစောပိုင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်စေ၊ နောက်ဆက်တွဲ ဝန်ဆောင်မှုအပြီး အာမခံချက်ဖြစ်စေ ဝန်ဆောင်မှုဆိုသည်မှာ ကြီးမားသော ကိစ္စရပ်တစ်ခု ဖြစ်ပြီး ၎င်းတွင် မရေရာသော အကြောင်းရင်းများစွာ ပါဝင်နေသဖြင့် ကောင်းမွန်အောင် ဆောင်ရွက်ရန်မှာ အမှန်တကယ်ပင် မလွယ်ကူလှပေ။

​အွန်လိုင်းမှ ပစ္စည်းဝယ်ယူပြီးနောက် ငွေပြန်အမ်းခြင်း (Refund) ကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များသည် လျင်မြန်ချောမွေ့လှသည်မဟုတ်ပေ။ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ဆောင်မှု ပြဿနာသည် အွန်လိုင်းစျေးဝယ်ဝဘ်ဆိုက်၏ ပြဿနာလည်း ဖြစ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့က သင့်အတွက် ပစ္စည်းပြန်ပေးမှုကို ကိုင်တွယ်ပေးလိမ့်မည်။

သို့သော် ငွေပြန်အမ်းမှုမှာ အချိန်အတော်ကြာသည်အထိ ရောက်မလာပါက ထိုအချိန်တွင် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီဘက်က ထိုငွေကို ကိုယ်တိုင် ကြိုတင်စိုက်ထုတ်ပေးရမည်လော။

​ဤသည်မှာ ပြဿနာမရှိဟု ထင်ရသော်လည်း အကယ်၍ အခြားသူ၏ အွန်လိုင်းစျေးဝယ်ဝဘ်ဆိုက်နှင့် အငြင်းပွားစရာများ ရှိလာလျှင် မည်သို့လုပ်မည်နည်း။ ထို့ကြောင့် ကြားထဲတွင် အလွန်မတည်ငြိမ်သော အကြောင်းရင်းများ ရှိနေသေးသော်လည်း လင်းဖန် ၏ အတွေးအခေါ်အရမူ ယင်းကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးကို လုံးဝ ဖြစ်ခွင့်ပေးမည်မဟုတ်ပေ။

​"အကယ်၍ မင်းတို့က ငါနဲ့ အမြဲတမ်း အငြင်းပွားချင်နေတယ်ဆိုရင်တော့ စိတ်မကောင်းပါဘူး၊ ငါတို့ ကျိဖုပေါင် က မင်းတို့နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှာ မဟုတ်ဘူး။ မင်းတို့ဘာသာ တခြား ငွေပေးချေမှု လမ်းကြောင်းတွေကိုပဲ ရှာဖွေလိုက်ပါ။"

​အနာဂတ်တွင် ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီသည် အဆိုပါ အွန်လိုင်းစျေးဝယ်ဝဘ်ဆိုက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရာ၌ "၂၄ နာရီအတွင်း ဖြေရှင်းပေးရန်" ကို မဖြစ်မနေ စည်းကမ်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်မည် ဖြစ်သည်။

တစ်နည်းအားဖြင့် သုံးစွဲသူသည် ကျိဖုပေါင် ကို အသုံးပြု၍ ငွေပေးချေပြီးနောက်ပိုင်းတွင် ပစ္စည်းပြန်ပေးလိုပါက ကျိဖုပေါင် ထံတွင် ငွေပြန်အမ်းရန် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီက ၂၄ နာရီအတွင်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးကာ မူလပမာဏအတိုင်း ငွေပြန်အမ်းပေးမည် ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အွန်လိုင်းစျေးဝယ်ဝဘ်ဆိုက်၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်သည်။

​ခွဲခြားဆက်ဆံ၍ ပြောခြင်းမဟုတ်သော်လည်း ဤသည်မှာ ဥပမာတစ်ခုမျှသာ ဖြစ်သည်။ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီတွင် အဓိကလုပ်ငန်းများစွာ ရှိပြီး အရေးကြီးဆုံးတစ်ခုမှာ ငွေလွှဲခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် တစ်ခါတရံတွင် ငွေပမာဏ မှားယွင်းလွှဲမိခြင်းများ ရှိတတ်သည်။

ကမ္ဘာပေါ်တွင် အမည်တူ၊ ေစျးတူပြီး ဘဏ်အကောင့်နံပါတ်ချင်း တိုက်တိုက်ဆိုင်ဆိုင် ဂဏန်း တစ်လုံး သို့မဟုတ် နှစ်လုံးမျှသာ ကွာခြားသည့် လူမျိုးမှာ အလွန်နည်းပါးလှသော်လည်း လုံးဝမရှိဟုတော့ ပြော၍မရပေ။ အကယ်၍ အမှန်တကယ် ရှိလာပြီး တိုက်တိုက်ဆိုင်ဆိုင် အကောင့်မှားကာ ငွေလွှဲမိပါက မည်သို့လုပ်မည်နည်း။

​ယင်းအတွက် စိုးရိမ်စရာ လုံးဝမရှိပေ။ ကျိဖုပေါင် ၏ ငွေလွှဲစနစ်တွင် လုံခြုံရေးအကာအကွယ် ရွေးချယ်ခွင့် (Protection Option) တစ်ခု ပါရှိသည်။ ကျိဖုပေါင် ၏ ငွေလွှဲစနစ်သည် ချက်ချင်း ထိရောက်မှုရှိသဖြင့် အချိန်ဆွဲနေခြင်းမျိုး မရှိပေ။

သင်က ဤဘက်မှ အရောင်းအဝယ်ကို အတည်ပြုပြီး အော်ဒါတင်လိုက်သည်နှင့် စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်း အော်ဒါစနစ် ပေါ်လာမည်ဖြစ်ကာ ငွေလွှဲမှုမှာ လျင်မြန်စွာ ပြီးမြောက်သွားလိမ့်မည်။ စက္ကန့်ပိုင်းအကြာတွင် တစ်ဖက်လူက သင်ပေးပို့လိုက်သော ငွေကို လက်ခံရရှိမည် ဖြစ်သည်။

​ဤသည်မှာ ပမာဏနည်းသော ငွေလွှဲမှုများအတွက် ချက်ချင်းထိရောက်သည့် စနစ်ဖြစ်သော်လည်း ပမာဏများသော ငွေလွှဲမှုများအတွက်လည်း ချက်ချင်းထိရောက်စေရန် လင်းဖန် က တောင်းဆိုထားသည်။

အကယ်၍ ငွေပမာဏ အလွန်များပြားပါက ပြဿနာများကို ရှောင်ရှားနိုင်ရန် လုံခြုံရေးကာကွယ်မှုကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး အဆိုပါ ကာကွယ်မှုအချိန်မှာ နာရီဝက် (မိနစ် ၃၀) ဖြစ်သည်။

​ဤနာရီဝက်အတွင်း အော်ဒါစနစ် ထွက်ပေါ်လာပြီး ငွေလွှဲမှု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သော်လည်း တစ်ဖက်လူအနေဖြင့် ထိုငွေကို ထုတ်ယူ နိုင်ဦးမည်မဟုတ်ပေ။

အသုံးပြုသူအနေဖြင့် ဤနာရီဝက်ကို အသုံးပြု၍ မိမိ ငွေလွှဲမိသည်မှာ မှားယွင်းခြင်း ရှိမရှိ အတည်ပြုနိုင်သည်။ အကယ်၍ လွှဲမိသည်မှာ မှားယွင်းနေပါက ငွေပြန်အမ်းရန် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး ကြားထဲတွင် အချိန်ဆိုင်းငံ့မှု ရှိနေသဖြင့် တတ်နိုင်သမျှ ဘေးကင်းလုံခြုံအောင် ဆောင်ရွက်ပေးထားခြင်း ဖြစ်သည်။

​လူအများအပြားသည် ဘဏ်များအကြား ငွေလွှဲရာတွင် ဖြစ်စေ၊ အထူးသဖြင့် ကတ်မပါဘဲ ငွေသွင်းရာတွင်ဖြစ်စေ အမှားအယွင်းများ ပြုလုပ်မိတတ်ကြသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် အချိန်အကြာကြီး အငြင်းပွားကြရပြီး ငွေပြန်မရနိုင်ဘဲ မိမိကိုယ်ကိုယ်သာ အပြစ်တင်ကာ ဆုံးရှုံးမှုကို အလဟဿ ခံစားကြရသည်။ လင်းဖန် အနေဖြင့် ယင်းကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးကို ဖြစ်ခွင့်မပေးလိုပေ။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အသုံးပြုသူက အမှားပြုလုပ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်လင့်ကစား ဤကိစ္စ ပေါ်ပေါက်လာပါက ထိုသူမှာ အမှားလုပ်မိသူဖြစ်သလို သားကောင်လည်း ဖြစ်နေသဖြင့် လူအများက ကိုယ်ချင်းစာနာစိတ် ဖြစ်ပေါ်လာကြမည်ဖြစ်ပြီး ပြစ်တင်ဝေဖန်မှုအားလုံးမှာ ကျိဖုပေါင် ဆီသို့ ရောက်ရှိလာကာ အက်ပ်အပေါ် "မလုံခြုံဘူး" ဟူသော တံဆိပ် ကပ်ခံရပေလိမ့်မည်။

ယင်းမှာ ကုမ္ပဏီအတွက် လုံးဝမကောင်းသဖြင့် တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ရှားရမည် ဖြစ်သည်။

​ဤသည်မှာလည်း ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားများအနက် တစ်ခုဖြစ်ပြီး လင်းဖန် အနေဖြင့် ပြည့်စုံကောင်းမွန်အောင် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်နေသည့် အချက်ပင် ဖြစ်သည်။

"လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးဌာနက အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီး ကိစ္စရပ်များစွာကို ကိုင်တွယ်ရတယ်ဆိုပေမဲ့ အလုပ်တွေ များလွန်းတာဟာ ဆင်ခြေတစ်ခု ဖြစ်မလာစေရဘူး။ မင်းတို့အနေနဲ့ အလုပ်ကို အဆုံးထိ တာဝန်ယူ လုပ်ဆောင်ရမယ်။"

​"လုပ်ငန်းလတ်ပတ်ရေးဌာနကို ကဏ္ဍအသီးသီး ခွဲခြားထားပြီး တာဝန်တွေကို သေချာခွဲဝေပေးထားတာက အကောင်းဆုံးပဲ။ ဒါမှ အမှားအယွင်းဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုနည်းသွားလိမ့်မယ်။ လူအင်အား လိုအပ်ချက်တွေရှိရင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဌာနဆီ တိုက်ရိုက်တင်ပြပါ။ ယုတ္တိရှိသရွေ့ HR ဌာနက အတည်ပြုပေးလိမ့်မယ်။" လင်းဖန် က နောက်ဆုံးညွှန်ကြားချက်ကို ပေးလိုက်သည်။

​ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပရဟိတအဖွဲ့အစည်း မဟုတ်ပေ။ လူများကို အလကား သက်သက် ခန့်အပ်ထားခြင်းမျိုးကို လင်းဖန် သိရှိသွားပါက အဆိုပါဌာန အကြီးအကဲအတွက် ရလဒ်တစ်ခုသာ ရှိလိမ့်မည်၊ ယင်းမှာ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သွားရခြင်း ဖြစ်သည်။

ထို့အတူ HR ဌာန အကြီးအကဲလည်း လိုက်ထွက်ရမည် ဖြစ်သည်။

​မိမိဌာနတွင် လူအင်အား ဤမျှမလိုအပ်ဘဲ လူအမြောက်အမြားကို လာရောက်ခန့်အပ်ထားခြင်း၊ သေချာစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းမပြုဘဲ HR ဌာနကလည်း သဘောတူ ခန့်အပ်ပေးလိုက်ခြင်းမျိုးကို လင်းဖန် အနေဖြင့် မည်သို့မျှ သည်းခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

လူကို ခန့်အပ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်ရန် လာကြခြင်း ဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အောက်ခြေလစာကို အလကားထိုင်စားနေသည့် လူဖြူကော်လာသမားများ မဖြစ်စေရTarget ဖြစ်သည်။

​အမှန်တကယ်တွင် ဤကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးသည် ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင် ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်။

ဌာနခွဲက ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး အစီအစဉ်ကို တင်ပြသော်လည်း HR ဌာနက သေချာစွာ မစစ်ဆေးဘဲ သဘောတူလိုက်သဖြင့် ရလဒ်အနေဖြင့် အသုံးမဝင်သော လူပိုလူလျှံများစွာကို ခန့်အပ်မိသွားတတ်သည်။ နောက်ဆုံးတွင် တစ်နေ့လုံး ဘာအလုပ်မှ မလုပ်ဘဲ လစာထိုင်စားနေသည့် လူများစွာ ရှိလာပြီး ဘိုးဘွားရိပ်သာနှင့် မခြား ဖြစ်သွားတတ်သည်။

​လင်းဖန် သည် ယင်းကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များကို မြင်တွေ့ဖူးသဖြင့် အလွန်မုန်းတီးကာ မိမိကုမ္ပဏီတွင် ဖြစ်ပွားခွင့်မပြုပေ။ စိတ်မကောင်းစရာမှာ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးဌာနသည် ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များ ဖြစ်ပွားရန် အလွယ်ကူဆုံးဌာန ဖြစ်နေသဖြင့် သူသည် ကြိုတင်ကာကွယ်သည့်အနေဖြင့် သတိပေးချက် ထုတ်ပြန်ရခြင်း ဖြစ်သည်။

​ထင်သည့်အတိုင်းပင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးဌာန မန်နေဂျာသည် ဆွံ့အသွားပြီးမှ သဘောပေါက်သွားတော့သည်။ ဤသည်မှာ သူ့ကို သတိပေးလိုက်ခြင်း ဖြစ်ကြောင်း မည်သို့မျှ မသိဘဲမနေ၊ သူ အလေးအနက် မထားဘဲ မနေရဲပေ။ မိမိရှေ့တွင် ထိုင်နေသော လူငယ်လေးကို သူ လုံးဝ အထင်သေးရဲခြင်း မရှိတော့ပေ။

​အမှန်တကယ်တွင် သူသည် လီကျားချန်၏ ထောက်ခံချက်ဖြင့် ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်လာရောက်လုပ်ကိုင်ခြင်း ဖြစ်သော်လည်း လီကျားချန်၏ သတိပေးခြင်းကိုလည်း ခံထားရဖူးသည်။

​ယခင်က သူသည် ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ကောင်းကောင်းလုပ်ပြီး ရလဒ်ကောင်းများ ထွက်ပေါ်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့သဖြင့် အနာဂတ် လမ်းကြောင်း ဖြောင့်ဖြူးခဲ့သည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ အကယ်၍ သူသာ အလုပ်ကောင်းကောင်းမလုပ်နိုင်ပါက ရလဒ်တစ်ခုသာ ရှိလိမ့်မည်၊ ယင်းမှာ သူ လုံးဝ အဆုံးသတ်သွားရခြင်း ဖြစ်သည်။ အနာဂတ်တွင် သူသည် ပြန်လှည့်လာနိုင်တော့မည်မဟုတ်ပေ။

အကယ်၍ သူ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက လီကျားချန်သည်လည်း ရှေ့ထွက်ကူညီပေးမည်မဟုတ်ပေ။ ကျိဖုပေါင် ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ လင်းဖန် ၏ အာဏာသည် လီကျားချန်ထက် ပိုမိုမြင့်မားလှသည်။

အကယ်၍ လင်းဖန် က သူ့ကို အလုပ်ထုတ်လိုပါက လီကျားချန်အနေဖြင့် စကားတစ်ခွန်းမျှ ပြောမည်မဟုတ်သလို၊ သူ့ကို နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်လက်ခံတော့မည်မဟုတ်သည်မှာ အလွန်ပင် ရိုးရှင်းလှပေသည်။

...........................................................