အသင်းတည်ဆောက်ရေးအတွေး

“ဖုန်း၊ ဘာလို့ သူ့ကို ဒေါ်လာသန်း ၇၀ ပေးရတာလဲ။ ခြောက်ဆယ်ဆိုရင်တောင် အလွန်များနေပြီ။ သန်း ၇၀ ဆိုရင်တော့ အသင်းက သေချာပေါက် အရှုံးပေါ်လိမ့်မယ်” ထရမ့်သည် ဖုန်းယွီ၏ ရွေးချယ်မှုကို နားမလည်နိုင်ဖြစ်နေသည်။

“အဲဒီလိုတော့ မဟုတ်သေးဘူး။ အသင်းမှာ လူကြိုက်များတဲ့ ကစားသမားရှိရင်၊ ရလဒ်တွေ ဆိုးနေရင်တောင် ပရိသတ်တွေက အားပေးကြလိမ့်မယ်”

“ဒါပေမဲ့ ဒီအသင်းမှာ မရှိဘူး”

“ဒါဆိုလဲ ကစားသမားဖလှယ်မှုလုပ်ပေါ့။ အသင်းထဲမှာ ဘယ်သူမှ မရောင်းနိုင်တဲ့သူ မရှိဘူး။ ဒီနှစ်ရဲ့ ရွေးချယ်ခွင့်တွေကိုတော့ ငါ အတော်လေး သဘောကျတယ်။ ပြီးတော့ အသင်းကို စတာလင်က လုပ်ထားပေမဲ့ စာချုပ်မှာတော့ ငါတို့ ဘယ်ကြွေးမြီးမှ တာဝန်မယူဘူးလို့ ဖော်ပြထားတယ်။ သူ့အသင်းရဲ့ စီမံခန့်ခွဲသူတွေရဲ့ လစာတွေကလည်း အလွန်နိမ့်ကျတယ်။ ဒါက မင်းအတွက် ချက်လက်မှတ်၊ ဒီနေ့ ပင်ပန်းသွားပြီ”

ထရမ့်သည် ခေါင်းခါလိုက်သည်။ ဖုန်းယွီသည် စတာလင် အလွန် နှမြောတွန့်တိုခဲ့သောကြောင့်သာ ကလစ်ပါစ်အသင်း ဤမျှ ဆိုးရွားခဲ့သည်ကို မမြင်ခဲ့လေသလား။ သို့သော် ချက်လက်မှတ်ပေါ်ရှိ ဒေါ်လာ ၃.၅ သန်းကို ကြည့်ကာ အလွန် ကျေနပ်သွားသည်။ ဖုန်းယွီက ဒေါ်လာငါးသိန်း ပိုပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ နှစ်ရက်သာ ပြင်ဆင်ချိန်ယူပြီး တစ်နာရီမပြည့်သော ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုဖြင့် ဤမျှ များပြားသော ငွေကြေးကို ရရှိခဲ့သည်မှာ အလွန်တန်ဖိုးရှိလှသည်။

အမှန်တကယ်တွင် ဖုန်းယွီ မပြောခဲ့သော စကားတစ်ခွန်း ရှိသေးသည်။ စာချုပ်တွင် စတာလင်သည် လိဂ်နှင့် ကိစ္စပြီးအောင် ဆွေးနွေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဖုန်းယွီ လွှဲပြောင်းယူပြီးနောက် အသင်း၏အမည်ကို လော့စ်အိန်ဂျယ်လိစ် Win and Rainအသင်း အဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်ဟု ထည့်သွင်းထားသည်။ အချို့ ရှုပ်ထွေးသော ကိစ္စများကိုလည်း ဖုန်းယွီသည် စာချုပ်တွင် ရေးသားထားသည်။

ဤဒေါ်လာသန်း ၇၀ ကို စတာလင်သည် လွယ်လွယ်ရမည်မဟုတ်ပေ။

ကောင်းမွန်သောအသင်းတစ်သင်းတွင် ကစားသမားကောင်းများအပြင် နည်းပြချုပ်ကောင်းတစ်ဦးလည်း အရေးကြီးသည်။ ယခုနှစ်တွင် နာမည်ကြီး နည်းပြတစ်ဦး၏ စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး၊ သူ၏ အရင်အသင်းနှင့် စာချုပ်ထပ်မံချုပ်ဆိုရန် ဆန္ဒမရှိပေ။

“ဆရာကာလ်၊ ကျွန်တော် ဆိုနစ်အသင်းရဲ့ ပွဲအချို့ကို ကြည့်ဖူးပါတယ်။ ဆရာရဲ့ နည်းပြမှုစွမ်းရည်ကို အလွန် သဘောကျပါတယ်။ ပြီးတော့ ကျွန်တော် စတာလင်နဲ့ စကားပြောပြီးပြီ။ တစ်လကြာရင် လော့စ်အိန်ဂျယ်လိစ် ကလစ်ပါစ်အသင်းကို ကျွန်တော် ဝယ်လိုက်တော့မယ်။ ဆရာ့ကို အသင်းရဲ့ နည်းပြချုပ်အသစ်ဖြစ်လာဖို့ ဖိတ်ခေါ်ချင်ပါတယ်”

ဖုန်းယွီ ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သူမှာ ထိုအချိန်က ဆိုနစ်အသင်း၏ နည်းပြချုပ်ဖြစ်သူ ဂျော့ဂ်ျ ကာလ် ဖြစ်သည်။ သူသည် NBA တွင် ကစားသမားများ၏ တိုက်စစ်နှင့် ခံစစ်ကို ဟန်ချက်ညီအောင် နည်းပြနိုင်သည့် နာမည်ကျော် နည်းပြတစ်ဦးဖြစ်သည်။

ကာလ်သည် မျက်မှောင်ကြုတ်လိုက်သည်။ သူ့တွင် ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုရှိသည်။ ပထမမှာ ဆိုနစ်နှင့် စာချုပ်ထပ်ချုပ်ရန်ဖြစ်သော်လည်း ဆိုနစ်အသင်းပိုင်ရှင်က သူ့ကို မြင့်မားသော စာချုပ်ကို မပေးလိုပေ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သူသည် ဆိုနစ်ကို အဝေးသို့ မပို့ဆောင်နိုင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒုတိယမှာ မီလ်ဝေါ်ကီး ဘတ် အသင်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန်ဖြစ်သော်လည်း မီလ်ဝေါ်ကီး၏ ပိုင်ရှင်သည်လည်း ရက်ရောသူ မဟုတ်ပေ။ ယခုတွင်မူ သူ့တွင် တတိယရွေးချယ်စရာတစ်ခု ထပ်တိုးလာခဲ့သည်။

“ဆရာဖုန်းက အသင်းအတွက် ဘယ်လိုလိုအပ်ချက်တွေ ရှိပါသလဲ။ ကျွန်တော့်ကို ဘယ်လိုစာချုပ်မျိုး ပေးမှာလဲ”

ထိုသို့ မေးမြန်းလိုက်သည်ကို ကြားသောအခါ ဖုန်းယွီသည် ကာလ် စိတ်ဝင်စားနေပြီဟု သိလိုက်သည်။ ထိုသို့ဆိုလျှင် ကိစ္စက ပိုလွယ်သွားပြီ၊ ပိုက်ဆံအနည်းငယ် ပိုသုံးရုံသာဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ ထိုအချိန်က နည်းပြများ၏ လစာများမှာ မမြင့်မားသေးပေ။ ဂျော့ဂ်ျ ကာလ်လို နာမည်ကျော် နည်းပြတစ်ဦးပင် ဖြစ်စေကာမူ နည်းပါးသည်။

“ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ကျွန်တော်က အသင်းထဲက လက်ရှိကစားသမားတွေကို တစ်ယောက်မှ မကြိုက်ဘူး။ ဒီနှစ်ရဲ့ ရွေးချယ်ခွင့်တွေကို ရအောင်ယူမယ်။ ဒါမှမဟုတ် ကစားသမားဖလှယ်မှုကတစ်ဆင့် အသင်းသစ်တစ်ခု၊ လူငယ်အသင်းတစ်ခု တည်ဆောက်မယ်။ နောက်နှစ်အတွက် ရလဒ်တွေကို ကျွန်တော် မလိုချင်ဘူး။ ဆရာက တိုက်စစ်ဆန်ဆန် ဘတ်စကတ်ဘောကို ကစားပြရုံနဲ့ ပရိသတ်တွေကို ဆွဲဆောင်နိုင်ရင် ရပြီ။ နံပါတ်တစ်ဦးစားပေးကိုတော့ ကျွန်တော် ရွေးထားပြီးပြီ။ ဗင့်စ် ကာတာလို့ ခေါ်တဲ့ မြောက်ကယ်ရိုလိုင်းနားက ကစားသမားကို ရွေးဖို့ စိတ်ကူးထားတယ်။ ကိုယ်ခန္ဓာပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်က အလွန်ကောင်းပြီး၊ ဘတ်စကတ်ဘော အသိဉာဏ်ကလည်း မဆိုးဘူး။ ကစားပုံကလည်း ကြည့်လို့ အလွန်ကောင်းတယ်။ ကျွန်တော် ဆရာ့ကို ငါးနှစ်စာချုပ်၊ ဒေါ်လာ ၁၆ သန်း ပေးဖို့ စိတ်ကူးထားတယ်၊ ဘယ်လိုလဲ”

ဤစာချုပ်သည် ဘတ်အသင်း ပေးထားသည်ထက်ပင် ပိုများပြီး၊ ဘတ်အသင်းပိုင်ရှင်က ပို၍တောင်းဆိုမှု များသည်။ ကာလ်၏ စိတ်သည် ကလစ်ပါစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ရန် လှုပ်ရှားနေပြီဖြစ်သော်လည်း အချို့ကိစ္စများကို ဆက်လက်ပြောဆိုရန် လိုအပ်နေသည်။

“ကျွန်တော် လိုချင်တဲ့ ကစားသမားတွေကို မန်နေဂျာနဲ့ တိုင်ပင်ပြီး ကစားသမားဖလှယ်မှု လုပ်လို့ရလား။ ပြီးတော့ အကူနည်းပြတွေကို ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင် ရွေးချယ်နိုင်လား”

“သေချာပေါ့။ ကစားသမားဖလှယ်မှုမှာ နည်းပြချုပ်က အသင်းမန်နေဂျာထက် ပိုအာဏာရှိသင့်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်တယ်။ နည်းပြအဖွဲ့ကိုလည်း နည်းပြချုပ်က ဆုံးဖြတ်လို့ရပါတယ်။ ဆရာက သင့်တော်တယ်ထင်ရင် ရပြီ။ ပြီးတော့ ဆရာက ပစ်ပန်တို့လို ကစားသမားတွေကို ပြောင်းရွှေ့ခေါ်ယူနိုင်ရင် ကျွန်တော် အခွန်ပိုပေးဖို့လည်း ကိစ္စမရှိဘူး”

ကာလ်သည် ထရပ်ကာ ဖုန်းယွီကို လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်လိုက်သည်။ “ဆရာဖုန်း၊ ကျွန်တော် ဆရာ့အသင်းကို လာရောက် နည်းပြပေးပါမယ်”

…

“မင်း ဘာပြောလိုက်တယ်။ ဖုန်းယွီဆိုတဲ့ကောင်က တကယ် စတာလင်နဲ့ သွားပြောပြီးပြီလား။ ပြီးတော့ အဆင်ပြေသွားတယ် ဟုတ်လား။ ဟားဟားဟား၊ အဲဒီလူရူး၊ လော့စ်အိန်ဂျယ်လိစ်ဖြစ်နေတာနဲ့ ချက်ချင်း အမြတ်ရမယ်ထင်နေလား။ သူ့အသင်းကို ငါးနှစ်လောက် playoff ဝင်နိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒီတိုင်း အသင်းညံ့အဖြစ် ဆက်ရှိနေပါစေ”

အယ်လန်သည် သူ့ရဲ့ ပို့တ်လန် တရိုင်းဘလေဇာ (Portland Trail Blazers) အသင်းမန်နေဂျာနှင့် အသင်း၏ အနာဂတ်အကြောင်း ပြောဆိုနေသည်။ သူလည်း သူ့အသင်းကို အမြန်ဆုံး ချန်ပီယံဆုရစေချင်ပြီး၊ ဒီအတွက် အခွန်ပိုဆောင်ရရင်တောင် ကိစ္စမရှိပေ။ ဒီအချက်မှာတော့ သူ ဖုန်းယွီကို လုံးဝ အရှုံးမပေးနိုင်ပေ။

အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ All-Star ကစားသမားများကို စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် သူ့တွင် ဖလှယ်စရာ ကစားသမားကောင်းများ မရှိဘဲ၊ သူလိုချင်သော All-Star ကစားသမားများလည်း ယခုနှစ်တွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသူ မရှိပေ။

သို့သော် သူ၏အသင်းရလဒ်သည် ကလစ်ပါစ်ကို ကျော်လွန်မည်ကို စိုးရိမ်စရာ မလိုသေးသဖြင့် ဤအချက်ကို အကြောင်းပြု၍ ဖုန်းယွီကို ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားနိုင်ပြီး ဖိအားပေးနိုင်သေးသည်။

“Boss၊ ဂျော့ဂ်ျ ကာလ်ဟာ သူတို့နဲ့ ဆက်သွယ်မှု ရှိတယ်လို့ ကြားရတယ်။ ကျွန်တော့်အမြင်အရ နောက်ရာသီမှာ ဂျော့ဂ်ျ ကာလ်ဟာ ကလစ်ပါစ်ရဲ့ နည်းပြချုပ်ဖြစ်လာနိုင်တယ်”

“ကစားသမားကောင်းမရှိဘဲ၊ ဒဏ်ရာရသူတွေနဲ့ ပြည့်နေတဲ့ အသင်းကို ဖီးလ် ဂျက်ဆင်တောင် playoff ဝင်အောင် မလုပ်နိုင်ဘူး။ ကာလ်ဆို ပိုဆိုးမယ်။ ဒါပေမဲ့ မင်းပြောတာ မှန်တယ်။ ကာကွယ်မှုတွေ လုပ်ရမယ်။ သူတို့ ကစားသမားဖလှယ်မှု လုပ်ရင် အတတ်နိုင်ဆုံး နှောင့်ယှက်ဖို့ နည်းလမ်းရှာ။ စတားကစားသမားတွေဆိုရင် ငါတို့က ကြားဖြတ်ရယူမယ်!” အယ်လန်သည် အပြုံးတစ်ခုဖြင့် ပြောလိုက်သည်။ မင်း အသင်းပြန်တည်ဆောက်ချင်ရင် ငါတို့ သဘောတူ၊ မတူ မေးကြည့်ရမယ်!

“ဒါဆို ကျွန်တော် တခြားအသင်းတချို့နဲ့ ဆက်သွယ်သင့်လား။ ကျွန်တော်နဲ့ အသင်းမန်နေဂျာတချို့နဲ့ ဆက်ဆံရေး ကောင်းပါတယ်”

“အကောင်းဆုံးပဲ။ မင်း စိတ်ချ၊ မင်းကို ငါ အရှုံးမခံစေရဘူး” အယ်လန်သည် အလွန်ပျော်ရွှင်နေသည်။ သူ၏ အသင်းမန်နေဂျာသည် လူမှုဆက်ဆံရေး ပိုကောင်းသည်။ ဖုန်းယွီက ဘာနဲ့ လာတိုက်ခိုက်မှာလဲ။

…

“Boss၊ အသင်းထဲက လူတွေကို တစ်ယောက်မှ မထားတော့ဘူးလား။ ကျွန်တော်တို့ အသင်းမှာ တကယ် အရည်အချင်းကောင်းတဲ့ ကစားသမားတချို့ရှိတယ်။ ဒဏ်ရာရနေလို့ပါ။ ဒီနှစ်တော့ သူတို့ရဲ့ တန်ဖိုးကို ထုတ်ပြနိုင်ပါလိမ့်မယ်” ကလစ်ပါစ်မန်နေဂျာ အဲလ်ဂျင် ဘေလာက ပြောသည်။

“ကျွန်တော်တို့ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ အသင်းသားဟောင်း တစ်ယောက်၊ နှစ်ယောက်လောက်ပဲ ထားမယ်။ ကျန်တဲ့သူတွေကိုတော့ ကစားသမားသစ်တွေနဲ့ပဲ အတတ်နိုင်ဆုံး အစားထိုးမယ်။ မင်းရဲ့ အခုတာဝန်က ရွေးချယ်ခွင့်တွေကို စုဆောင်းဖို့ပဲ။ ပထမအဆင့်နဲ့ ဒုတိယအဆင့် ရွေးချယ်ခွင့်တွေ အနည်းဆုံး နှစ်ခုစီတော့ ရှိရမယ်။ ရှေ့ဆုံးက ရရင် အကောင်းဆုံးပဲ”

ဖုန်းယွီသည် ယခုနှစ်၏ ရွေးချယ်ခွင့်စာရင်းကို ကြည့်လိုက်ရာ ယခင်က ဒုတိယအဆင့်ရွေးချယ်မှုဖြင့် All-Star ဖြစ်ခဲ့သူ ရာရှက်ဒ် လူးဝစ်ကို မြင်လိုက်ရသည်။ ဤသူသည် ပထမအဆင့်ရွေးချယ်မှုနှင့် ထိုက်တန်သည်ဟု ဖုန်းယွီ ယူဆသည်။

ဘေလာသည် စိတ်ထဲကပြောလိုက်သည်။ ‘အသင်းပိုင်ရှင်က အသင်းလုပ်ငန်းကို နားမလည်ရင် အမိန့်တွေ မပေးသင့်ဘူး။ အသင်းကို အသစ်တွေနဲ့ အားလုံး အစားထိုးလိုက်ရင်တောင် တခြားသူတွေက ငါတို့ရဲ့ ကစားသမားတွေကို လက်ခံမှ ဖြစ်မှာ။ ဒီလိုဆိုရင်တော့ လစာများပြီး အရည်အချင်းနည်းပါးတဲ့ ကစားသမားဟောင်းနှစ်ယောက်ကိုပဲ ဖလှယ်ပြီး ရွေးချယ်ခွင့်တွေနဲ့ ကစားသမားသစ်တွေကို စုဆောင်းနိုင်တော့မယ်’

သို့သော် ဤသို့လုပ်ခြင်းသည် အသင်း၏ အနာဂတ်အတွက် တကယ်ပဲ အကျိုးရှိပါ့မလား။ အသင်းပိုင်ရှင်က ဘတ်စကတ်ဘော မသိဘူး၊ နည်းပြချုပ် ကာလ်ကရော မသိဘူးလား။ ဒီအစီအစဉ်ကို ကာလ်နဲ့ တကယ်ပဲ တိုင်ပင်ခဲ့တာလား။

“ဒါနဲ့ ပြောင်းရွှေ့ခေါ်ယူမဲ့ ကစားသမားတွေက အပြေးအလွှားကောင်းပြီး ခုန်နိုင်တဲ့သူတွေကို အဓိကထားရမယ်။ ကျွန်တော်တို့ နောက်ရာသီမှာ တိုက်စစ်ဆန်ဆန် ဘတ်စကတ်ဘော ကစားမယ်”

“Boss၊ အသင်းတိုင်းက Showtimeလို ကစားလို့ မရပါဘူး” ဘေလာသည် ဖုန်းယွီသည် ယခင်က လေကာအသင်း၏ ကစားပုံကို အတုယူချင်နေသည်ဟု ယူဆလိုက်သည်။

“ကိစ္စမရှိပါဘူး။ ကြည့်လို့ကောင်းရင် ရပြီ။ နိုင်မနိုင်က ဒုတိယပါ။ ပြန်တည်ဆောက်ပြီး ပထမနှစ်မှာပဲ ချန်ပီယံဆု ရနိုင်မယ်လို့ မင်း ထင်လား။ ကျွန်တော်တို့ ပထမဆုံးလုပ်ရမှာက လော့စ်အိန်ဂျယ်လိစ်မှာ လေကာအပြင် နောက်ထပ် ဘတ်စကတ်ဘောအသင်းတစ်ခု ရှိသေးတယ်ဆိုတာကို လူတိုင်းသိအောင် လုပ်ဖို့ပဲ”

“ကောင်းပါပြီ အသင်းပိုင်ရှင်၊ ကျွန်တော် အတတ်နိုင်ဆုံး လုပ်ပါ့မယ်”

“အတတ်နိုင်ဆုံး မဟုတ်ဘူး၊ ဒီအတိုင်းပဲ လုပ်ရမယ်”

…

******