အခန်း (၉၃၃-၉၃၄)

အခန်း ၉၃၃ ။ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် စီးပွားရေးလောက တုန်လှုပ်ခြင်း

ရှောင်လင်းယွီသည် ကုမ္ပဏီတွင် နိုင်ငံခြား ဈေးကွက် ချဲ့ထွင်ရေး ကိစ္စရပ်များဖြင့် အလုပ်ရှုပ်နေသဖြင့် ဟွမ်လင်းအုပ်စု ရုံးချုပ် ဥက္ကဌ မိုက်ကယ် ဒေါသအကြီးအကျယ် ထွက်နေသည်ကို မသိရှိပေ။

သိခဲ့လျှင်ပင် သူမ နှာခေါင်းရှုံ့မိမည်သာဖြစ်သည်။

အကယ်၍ ဟွမ်လင်းအုပ်စုက ဤမျှ ယုတ်မာကောက်ကျစ်သော ကိစ္စများ မလုပ်ခဲ့လျှင် သူမ သူတို့နှင့် တရားမျှတစွာ ယှဉ်ပြိုင်ဦးမည် ဖြစ်သည်။ သို့သော် သူတို့က လွန်လွန်းသည်။ Green Freshအုပ်စုကို တိုက်ခိုက်ရန်အတွက် လူအသက်ကို တန်ဖိုးမထားဘဲ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ စဉ်းစားမိတိုင်း ရှောင်လင်းယွီ ဒေါသထွက်ပြီး စိတ်ဆိုးမိသည်။

ဒါကြောင့် အခု ကုမ္ပဏီနှစ်ခုက ပြိုင်ဘက်တွေ ဖြစ်လာပြီဆိုတော့ သူမ လက်နှေးနေမှာ မဟုတ်ဘူး။

ဟွမ်လင်းအုပ်စုရဲ့ လုပ်ရပ်အရ အရင်တုန်းက ပြိုင်ဘက်ကုမ္ပဏီတွေကို တိုက်ခိုက်တုန်းက လူအသက် ဘယ်နှချောင်းလောက် သတ်ခဲ့လဲ မသိနိုင်ဘူး။

နိုင်ငံခြား ဈေးကွက်က သူမရဲ့ အဓိကနေရာ မဟုတ်ပေမဲ့ သူမမှာ မှီခိုစရာ သစ်ပင်ကြီး (ကုန်းထျန်းဟောက်) ရှိတယ်။ နိုင်ငံခြားမှာ အဆက်အသွယ် ရှိတယ်၊ နောက်ခံ ရှိတယ်။ အရေးအကြီးဆုံးက သူမရဲ့ ကုန်ပစ္စည်းတွေက ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း အကောင်းဆုံး အာမခံချက်ပဲ။

ကုန်ပစ္စည်း မကောင်းရင် အဆက်အသွယ် ဘယ်လောက်များများ၊ နောက်ခံ ဘယ်လောက်တောင့်တောင့် သူများက ဂရုမစိုက်ချင်ရင် ဂရုစိုက်မှာ မဟုတ်ဘူး။

အခုတော့... ဟဟ... သူများတွေက ကိုယ့်ပစ္စည်းကို လိုချင်လွန်းလို့ အတင်းကပ်နေကြတာ၊ သူမ ငြင်းပယ်စရာ အကြောင်း မရှိဘူးလေ၊ ဟုတ်တယ်မလား။

ယခု ရှောင်လင်းယွီသည် လက်အောက်ငယ်သား တစ်စုနှင့်အတူ အလုပ်ရှုပ်နေသည်။

ကုန်းထျန်းဟောက်ကတော့ အားနေတာ မဟုတ်ပါဘူး။ သူကိုယ်တိုင်လည်း ကုမ္ပဏီကြီး တစ်ခု ပိုင်ဆိုင်ထားတာလေ၊ မိန်းမကို ကိစ္စတိုင်း ကူညီပေးနေလို့ မရဘူး။ ပြီးတော့ ရှောင်လင်းယွီကလည်း ယောက်ျားကို ကိစ္စတိုင်း မှီခိုနေမှာ မဟုတ်ဘူး။

ဒါကြောင့် အခု သူတို့က ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ် လုပ်နေကြတာ။ ဒါပေမဲ့ ဘယ်လောက် အလုပ်ရှုပ်ရှုပ် အချိန်ပေးပြီး ဗီဒီယို ဖုန်းခေါ်ကာ အလွမ်းဖြေကြတယ်။

တစ်ခါတလေ ရှောင်လင်းယွီ နားမလည်တာ ရှိရင် သေချာပေါက် ယောက်ျားကို မေးမြန်းတယ်။

တစ်ခါတလေကျတော့ ကုန်းထျန်းဟောက်က ဗီဒီယို ဖုန်းပြောရင် ရှောင်လင်းယွီကို ချွဲတတ်တယ်။ ရှောင်လင်းယွီ ပြောစရာ စကားမရှိ ဖြစ်သွားတယ်။ ဒီမှီခိုမှု ပုံစံက ပြောင်းပြန် ဖြစ်မနေဘူးလား။

မှန်ပါသည်... ရှောင်လင်းယွီလည်း ကုန်းထျန်းဟောက် ချွဲတာကို သဘောကျပါတယ်။

ခွဲခွာနေရတဲ့ နေ့ရက်တွေမှာ သူတို့ မကြာခဏ ဖုန်းပြောကြတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဘယ်လောက် ကြာကြာပြောပြော အချိန်ရောက်တာနဲ့ ကုန်းထျန်းဟောက်က ရှောင်လင်းယွီကို အနားယူဖို့ တိုက်တွန်းတတ်တယ်။

အလုပ်ကိစ္စတွေက ဘယ်တော့မှ ပြီးမှာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါကြောင့် အနားယူဖို့က အရေးကြီးဆုံးပဲ၊ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးတွေအတွက်ပေါ့။

ရှောင်လင်းယွီ ဖုန်းချပြီးနောက် ကုန်းထျန်းဟောက်သည် စားပွဲပေါ်ရှိ စီမံကိန်းတစ်ခုကို ကြည့်ပြီး မျက်မှောင် အနည်းငယ်ကြုတ်လိုက်သည်။

ဒီစီမံကိန်းက ရုံးချုပ်ကို ထောင်ယွမ်ရွာဆီ ပြောင်းရွှေ့ဖို့ စဉ်းစားနေတဲ့ စီမံကိန်းပါ။

ဒါဆိုရင် သူ ထောင်ယွမ်ရွာနဲ့ မြို့တော်ကို ခေါက်တုံ့ခေါက်ပြန် ပျံသန်းစရာ မလိုတော့ဘူး။ နောက်ဆိုရင် မိသားစုနဲ့ အချိန်ပိုပေးလို့ ရပြီ။

မှန်ပါသည်... ကုမ္ပဏီ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် တစ်ရက်နှစ်ရက်နှင့် ပြီးမြောက်နိုင်သော ကိစ္စ မဟုတ်ပေ။ အကြီးမားဆုံး ပြဿနာတစ်ခု မဖြေရှင်းရသေးပေ။ အဲဒါကတော့ ရုံးအဆောက်အအုံပါပဲ။

Imperial Palaceအုပ်စု ရုံးချုပ်မှာ ဝန်ထမ်းပေါင်း သောင်းချီ ရှိတာလေ။

ကုန်းထျန်းဟောက် ဖိုင်ကို ချလိုက်ပြီး နားထင်ကို နှိပ်နယ်လိုက်သည်။ အချိန်ကို ကြည့်လိုက်ပြီးနောက် အနားယူရန် ထွက်သွားသည်။

သူ့ခန္ဓာကိုယ်ကို ကောင်းကောင်း ဂရုစိုက်မှ အသက်ရှည်ရှည်နေရမယ်၊ ဒါမှ ဇနီးနဲ့ သားသမီးတွေကို အချိန်ကြာကြာ အဖော်ပြုပေးနိုင်မှာ။

အရင်တုန်းက သူ အိမ်ထောင်မရှိ၊ တစ်ကိုယ်တည်းမို့လို့ ကိစ္စမရှိခဲ့ဘူး။ တစ်နေ့ကုန် အလုပ်လုပ်၊ အချိန်ပိုလုပ်နဲ့ အလုပ်ရူး ဖြစ်နေခဲ့တာ။

ဒါပေမဲ့ လက်ထပ်ပြီးတဲ့အခါ မိသားစုက ပထမ၊ အလုပ်က ဒုတိယ ဖြစ်သွားပြီ။

အလုပ် ဘယ်လောက် အရေးကြီးကြီး မိသားစုလောက် အရေးမကြီးဘူး။

ပြီးတော့ သူ အခု ပိုက်ဆံ လုံလောက်နေပြီ၊ ဒီတစ်သက် ဘယ်လိုသုံးသုံး ကုန်မှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒီလောက်ထိ အပင်ပန်းခံပြီး အသက်နဲ့လဲကာ ပိုက်ဆံရှာစရာ မလိုတော့ဘူး။

...

Green Freshအုပ်စုက ဝန်ထမ်း အများအပြား ခေါ်ယူနေပြီး ပြည်ပကိုပါ ဈေးကွက်ချဲ့ထွင်နိုင်တယ် ဆိုတဲ့ သတင်း ထွက်လာတာနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်လောကမှာ ဂယက်ရိုက်သွားတယ်။ လုပ်ငန်းခွင် ထူးချွန်သူ အများအပြားက စိတ်လှုပ်ရှားလာကြပြီး Green Freshအုပ်စုကို တိတ်တဆိတ် အလုပ်ပြောင်းဖို့ ကြံစည်နေကြတယ်။

သူတို့ ဒီလိုလုပ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းက Green Freshအုပ်စုရဲ့ လစာနဲ့ ခံစားခွင့် ကောင်းမွန်တာအပြင် ပိုကြီးမားတဲ့ အကြောင်းရင်းကတော့ နောက်ပိုင်း Green Freshအုပ်စုရဲ့ ဟင်းသီးဟင်းရွက်နဲ့ သစ်သီးတွေကို စားချင်ရင် နေ့တိုင်းတန်းစီဝယ်စရာမလိုတော့ဘဲ စားချင်ရင် နေ့တိုင်းစားလို့ရမှာ ဖြစ်လို့ပါ။ ပြီးတော့ Green Freshအုပ်စုရဲ့ စားသောက်ဆိုင်မှာ အစားအသောက် မျိုးစုံ ရှိတယ်၊ အစာပုပ်သူတွေအတွက် နတ်ဘုံနတ်နန်းပါပဲ။

ဒီလို စားသောက်စရာတွေ ရှိနေရင် Green Freshအုပ်စုရဲ့ လစာ နည်းနည်း လျော့ရင်တောင် သူတို့ အဲဒီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်ကြတယ်။

ပြီးတော့ Green Freshအုပ်စုရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု ကြေညာချက်မှာ နိုင်ငံခြားဈေးကွက် ချဲ့ထွင်မယ်လို့ ပါရှိတယ်။

ဒါက ဘာကိုပြသလဲဆိုတော့ Green Freshအုပ်စုရဲ့ အလားအလာ ကောင်းမွန်ပြီး ကြီးထွားနိုင်စွမ်း အကန့်အသတ် မရှိဘူး ဆိုတာကိုပါပဲ။

နိုင်ငံခြားဈေးကွက်ကဏ္ဍက ဈေးကွက် အလားအလာ ဘယ်လောက် ကြီးမားလဲ ဆိုတာ စီးပွားရေးလောက၊ လုပ်ငန်းခွင်လောကမှာ ကျင်လည်နေတဲ့ သူတိုင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိကြပါတယ်။

ဒါကြောင့် အရည်အချင်း နည်းနည်း ရှိတဲ့သူတွေက စိတ်ဝင်စားလာကြတယ်။

ခဏချင်းမှာပဲ လုပ်ငန်းခွင်၊ စီးပွားရေးလောကမှာ ဒီလို စကားသံတွေ ထွက်ပေါ်လာတယ်။

"ကြားပြီးပြီလား။ Green Freshအုပ်စုက နိုင်ငံခြား ဈေးကွက် ချဲ့ထွင်မှာမို့လို့ ဝန်ထမ်း အများအပြား ခေါ်ယူမယ်တဲ့"

"အင်း... ကြားတယ်။ Green Freshအုပ်စုမှာ လုပ်နေတဲ့ ငါ့သူငယ်ချင်းရဲ့ သူငယ်ချင်းက ပြောတာ။ သူတို့ အတွင်းလူတွေက ဒီသတင်းကို စောစောစီးစီး သိကြတယ်။ ဒါကြောင့် ငါ့သူငယ်ချင်းရဲ့ သူငယ်ချင်းက သတင်းရရချင်း ငါ့သူငယ်ချင်းကို ပြောပြတယ်၊ ငါ့သူငယ်ချင်းကလည်း ငါ့ကို တိတ်တဆိတ် ပြောပြတယ်။ ငါတို့ သွားစမ်းကြည့်မလို့" တကယ်လို့ အလုပ်ရသွားရင် တကယ့် အံ့သြစရာကြီး ဖြစ်လာမှာ။

"ဟာ... မင်းလည်း အဲဒီလို စိတ်ကူးရှိတာလား" ဒီလူက ဘေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ကြည့်လိုက်ပြီး "ငါ ပြောပြမယ်... ငါလည်း အဲဒီလို စိတ်ကူးရှိတယ်။ အခု ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ရေးပြီးပြီ၊ သွားလျှောက်မလို့"

နှစ်ယောက်သား စကားပြောတာက သေချာပေါက် တိုးတိုးတိတ်တိတ်ပါပဲ။

"ဟာ... မင်းလည်း အဲဒီလို စိတ်ကူးရှိတာလား" သူငယ်ချင်းက အံ့သြစွာ မေးလိုက်သည်။ ထို့နောက် ဘေးပတ်ဝန်းကျင်ကို သတိထား ကြည့်ရှုလိုက်ပြီး တိုးတိုးလေး ထပ်ပြောသည်။ "နေပါဦး... မင်း ကုမ္ပဏီမှာ အဆင်ပြေနေတာ မဟုတ်ဘူးလား။ အထက်တန်း စီမံခန့်ခွဲသူအဆင့် ရောက်နေပြီလေ၊ လစာနဲ့ ခံစားခွင့်တွေကလည်း ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာ မဆိုးပါဘူး။ ပြီးတော့ မင်း ဒီကုမ္ပဏီမှာ ရှေ့ဆက်တက်လမ်းတွေ အများကြီး ရှိသေးတယ်လေ။ မင်း ဒီလို အလုပ်ပြောင်းတာက အရမ်း... အရမ်း အန္တရာယ်များလွန်းမနေဘူးလား"

"အန္တရာယ်များတယ် ဟုတ်လား" ထိုလူက ကြားလိုက်ရသောအခါ ရယ်မောလိုက်ပြီး ပြောသည်။ "ဟဟ... ငါတော့ အန္တရာယ်များတယ်လို့ မထင်ပါဘူး။ ကံကောင်းလို့ Green Freshအုပ်စုမှာ အလုပ်ရသွားရင် အဲဒီက ရှေ့ဆက်တက်လမ်းက ပိုမကြီးမားဘူးလား။ ပြီးတော့ ကြားတာတော့ Green Freshအုပ်စု စားသောက်ဆိုင်မှာ အစားအသောက်တွေ အများကြီး ရှိတယ်တဲ့၊ အဲဒီ အစားအသောက်တွေအတွက်နဲ့တင် ငါ လောင်းကြေးထပ်ဖို့ စဉ်းစားနေတာ"

သူငယ်ချင်းက သဘောတူစွာ ခေါင်းညိတ်လိုက်သည်။ "မင်း ပြောတာ ဟုတ်တယ်။ ဒါပေမဲ့ Green Freshအုပ်စုက လူခေါ်တာ အရမ်း တင်းကျပ်တယ်၊ သာမန်လူတွေ ဝင်လို့ရတာ မဟုတ်ဘူး"

ဒီလူက ခေါင်းညိတ်လိုက်သည်။ "Green Freshအုပ်စုက လူခေါ်တာ တကယ် တင်းကျပ်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ သူတို့ လူခေါ်ရင် ပထမဆုံး ကြည့်တာက ကိုယ်ကျင့်တရားပဲ။ ကိုယ်ကျင့်တရား ကောင်းပြီး အရည်အချင်းရှိရင် ပြဿနာ မရှိပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ Green Freshအုပ်စု လူခေါ်တာကလည်း ထူးဆန်းတယ်၊ ပညာအရည်အချင်း ကြည့်တာ ရှားတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုမှာ ပညာအရည်အချင်း ရှိရှိမရှိရှိ အရည်အချင်းရှိရင် လုပ်လို့ရတယ်"

သူငယ်ချင်းက "ငါလည်း ကြားတယ်၊ Green Freshအုပ်စုက ပညာအရည်အချင်းကို အလေးမထားဘူးတဲ့၊ ကိုယ်ပိုင် အရည်အချင်းရှိရင် တရားမျှတစွာ ယှဉ်ပြိုင်ခွင့် ရှိတယ်တဲ့"

"ဒါကြောင့် Green Freshအုပ်စု မြန်မြန်ဆန်ဆန် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာတာ အကြောင်းရှိတာပေါ့"

...

"ဟေ့... မင်းတို့ ကြားပြီးပြီလား"

နိုင်ငံအဆင့် ထိပ်တန်း ကုမ္ပဏီကြီး ၅၀ ထဲက ကုမ္ပဏီ တစ်ခုအတွင်း...

"ဘာကြားရမှာလဲ" လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သံသယဖြင့် မေးလိုက်သည်။

"ဟာ... မင်းတို့ ဘာမှ မကြားမိဘူးလား"

"ဘာကြားရမှာလဲ ဆိုတာ ပြောစမ်းပါကွာ၊ မူမနေပါနဲ့"

"ဟဟ... ငါ ကြားတာတော့ မန်နေဂျာကွမ်က Green Freshအုပ်စုကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ပို့လိုက်တယ်တဲ့၊ အင်တာဗျူး အခွင့်အရေးတောင် ရထားတယ်တဲ့။ အင်တာဗျူးအောင်ရင် သူ Green Freshအုပ်စုကို ပြောင်းတော့မယ် ထင်တယ်"

"ဟာ... မဟုတ်ပါဘူးကွာ။ မန်နေဂျာကွမ်က Green Freshအုပ်စုကို သွားမယ် ဟုတ်လား။ သူ အလုပ်ပြောင်းမလို့လား"

"ငါ ကြားတဲ့ သတင်းကတော့ အဲဒီလိုပဲ။ မန်နေဂျာကွမ်တင် မကဘူး၊ မန်နေဂျာကျန်း၊ မန်နေဂျာလီ တို့လည်း အဲဒီလိုပဲတဲ့"

"ဟာ... မင်း မှားပြောတာလား၊ ငါ နားကြားမှားတာလား။ ငါ ထင်တာတော့ ရူးကုန်ကြပြီ ထင်တယ်။ ငါတို့ ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံအဆင့် ထိပ်တန်း ၅၀ ဝင် ကုမ္ပဏီကြီးလေ၊ အလားအလာ ကောင်းတယ်။ Green Freshအုပ်စုကလည်း ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုဆိုပေမဲ့ ငါတို့ ကုမ္ပဏီနဲ့ ယှဉ်ရင် အများကြီး ကွာခြားနေသေးတယ်။ မန်နေဂျာကွမ်တို့က... သူတို့က... ငါတို့ ကုမ္ပဏီလောက် မကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ပြောင်းကြမလို့လား" တစ်ယောက်က အံ့သြတကြီး မေးလိုက်သည်။

"ဒါ ဘာဆန်းလို့လဲ" တစ်ယောက်က သုံးသပ်ပြသည်။ "Green Freshအုပ်စုက ငါတို့ ကုမ္ပဏီနဲ့ ယှဉ်ရင် နိမ့်ကျပေမဲ့ သူတို့ လစာနဲ့ ခံစားခွင့်၊ တခြား အကျိုးခံစားခွင့်တွေက ငါတို့လို ကုမ္ပဏီကြီးတွေထက် မနိမ့်ပါဘူး။

အရေးအကြီးဆုံးက ကြားတာတော့ Green Freshအုပ်စုမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေက Green Fresh အစားအစာတွေ နေ့တိုင်း စားရတယ်တဲ့။ ငါတို့ သိကြတဲ့အတိုင်း Green Fresh ကုန်ပစ္စည်းတွေ၊ အဲဒီ Green Fresh ဟင်းသီးဟင်းရွက်တွေ၊ Green Fresh သစ်သီးတွေကို ငါတို့ တန်းစီဝယ်ရင်တောင် ဝယ်လို့မရဘူး။

ကုမ္ပဏီထဲ ဝင်သွားရင် နေ့တိုင်း စားလို့ရပြီ။ ငါ့အထင်တော့ ဒီအချက်တစ်ချက်တည်းနဲ့တင် လူအများကြီး Green Freshအုပ်စုမှာ အလုပ်လုပ်ချင်နေကြပြီ"

တကယ်တော့ သူ့ကို ရွေးချယ်ခိုင်းရင် သူလည်း Green Freshအုပ်စုမှာ သွားလုပ်ဖို့ ပိုလိုလားတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အဲဒီမှာ ခံစားခွင့်တွေ အရမ်းကောင်းလွန်းလို့လေ။

"ပြောတာ ဟုတ်တယ်" တစ်ယောက်က ထောက်ခံလိုက်သည်။ "ဒါပေမဲ့ ကြားတာတော့ Green Freshအုပ်စုက လူခေါ်တာ အရမ်းတင်းကျပ်တယ်တဲ့၊ အထူးသဖြင့် ကိုယ်ကျင့်တရား အပိုင်းပေါ့၊ သာမန်လူတွေ ဝင်လို့ မရဘူး။ ဒါပေမဲ့ ဝင်သွားပြီဆိုရင်တော့ စံစားရတာပဲ၊ ဘယ်သူမှ ပြန်မထွက်ချင်ကြဘူး"

"ထူးဆန်းတယ်... ဒီတစ်ခေါက် Green Freshအုပ်စု လူခေါ်တာ ဘာလို့ ဒီလောက် လူသိရှင်ကြား လုပ်နေရတာလဲ" တစ်ယောက်က ပြောလိုက်သည်။ "အခုဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်လောကနဲ့ စီးပွားရေးလောက တစ်ခုလုံး သိနေကြပြီ။ အရင်တုန်းက Green Freshအုပ်စု လူခေါ်ရင် ကြေညာချက်တောင် မထွက်လာသေးဘူး၊ လူပြည့်သွားပြီလို့ ကြားရတာ"

"ငါ့ဆွေမျိုး တစ်ယောက် ပြောတာတော့ သူ့သူငယ်ချင်းရဲ့ ဆွေမျိုးက Green Freshအုပ်စုမှာ လုပ်နေတာတဲ့။ ဒီတစ်ခေါက် လူခေါ်တာ ဒီလောက် လူသိရှင်ကြား လုပ်ရတာက Green Freshအုပ်စုက နိုင်ငံခြား ဈေးကွက် ချဲ့ထွင်မလို့တဲ့၊ ဝန်ထမ်း အများအပြား လိုအပ်လို့တဲ့"

"ဟဟ... ငါ့အမြင်တော့ ဒီတစ်ခေါက် Green Freshအုပ်စုက တခြား ကုမ္ပဏီက လူတော်တွေကို လူသိရှင်ကြား လုယူနေတာပဲ"

ဘာပဲပြောပြော Green Freshအုပ်စုရဲ့ လစာနဲ့ ခံစားခွင့်တွေက အရမ်းကောင်းတယ်၊ ပြီးတော့ အရေးအကြီးဆုံး အားသာချက်က ဝန်ထမ်း အစားအသောက်မှာ Green Fresh ဟင်းသီးဟင်းရွက်နဲ့ သစ်သီးတွေ နေ့တိုင်းစားရတာပဲ။ ဒါက တခြား ကုမ္ပဏီတွေ ယှဉ်လို့မရဘူး။

ဒါကြောင့် ဒီတစ်ခေါက် လူခေါ်တာမှာ လုပ်ငန်းခွင် ထူးချွန်သူတွေ၊ စီးပွားရေးလောကက လူတော်တွေ အများကြီး စိတ်လှုပ်ရှားနေကြတယ်။

"Green Freshအုပ်စုက ဒီလိုလုပ်လိုက်တော့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ အများကြီး ခေါင်းကိုက်ကုန်ကြပြီ၊ ကိုယ့်ကုမ္ပဏီက လူတော်တွေ Green Freshအုပ်စုဆီ ပြောင်းသွားမှာ စိုးရိမ်နေကြတယ်။ ဒါကြောင့် ကုမ္ပဏီအတော်များများက မူလလစာနဲ့ ခံစားခွင့်တွေကို အများကြီး တိုးပေးလိုက်ကြတယ်"

"ဟားဟား... Green Freshအုပ်စုက တခြား ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေကို လူသိရှင်ကြား လုယူနေတာ၊ တခြား ကုမ္ပဏီတွေကလည်း ပြဿနာ သွားရှာလို့ မရဘူး။ ဘာပဲပြောပြော သူတို့က ပုံမှန် လူခေါ်တာပဲလေ၊ ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်လှုပ်ရှားမှုကိုတော့ တားလို့ မရဘူးပေါ့"

"တကယ်တော့ အခွင့်အရေးရှိရင် ငါလည်း Green Freshအုပ်စုမှာ သွားလုပ်ချင်တယ်" ဒါပေမဲ့ ဝမ်းနည်းစရာ ကောင်းတာက သူမ အရည်အချင်း မမီဘူး။

သူမ ဒီကုမ္ပဏီမှာ လုပ်နေတာ မဆိုးပါဘူး၊ လစာနဲ့ ခံစားခွင့်တွေလည်း ကောင်းပါတယ်။ တကယ်လို့ Green Freshအုပ်စုကို သွားလျှောက်ပြီး အရွေးမခံရရင် ကုမ္ပဏီကို မျက်နှာပျက်စရာ ဖြစ်သွားမှာ၊ ပြီးတော့ ကုမ္ပဏီက သူမကို ဆက်ထားပါ့မလား ဆိုတာ မသေချာဘူး။ ဒါကြောင့် သူမ မလောင်းရဲဘူး။

"အခု ငါ့အမြင်တော့ Green Freshအုပ်စုက ကုမ္ပဏီအားလုံးရဲ့ ဘုံရန်သူ ဖြစ်နေပြီ" တစ်ယောက်က နောက်ပြောင်လိုက်သည်။ "ကုမ္ပဏီတိုင်းက Green Freshအုပ်စုက ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေကို လုယူသွားမှာ၊ သို့မဟုတ် ကိုယ့်ရဲ့ ထူးချွန် ဝန်ထမ်းတွေက Green Freshအုပ်စုဆီ ပြောင်းသွားမှာကို ကြောက်နေကြတယ်"

"ဟားဟား... တကယ်ပဲ ဒီလို ဖြစ်နေတာ"

***

စိုက်ပျိုးရေးနေရာလွတ်က ငါ့ကိုချမ်းသာလာစေတယ်

အခန်း ၉၃၄ ။ လူတော်တွေ ပြောင်းကုန်ပြီ ဘယ်လိုလုပ်မလဲ

လက်ရှိတွင် ကုမ္ပဏီ ပိုင်ရှင်များနှင့် ဥက္ကဌများစွာသည် အမှန်တကယ် ခေါင်းကိုက်နေကြသည်။

ဘာဖြစ်လို့လဲ။

ကုမ္ပဏီ အတွင်းရှိ ထူးချွန် ဝန်ထမ်း အများအပြားသည် အလုပ်ထွက်ပြီး Green Freshအုပ်စုသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် စီစဉ်နေကြသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သူတို့ မည်မျှပင် တားဆီးပါစေ၊ လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ မည်မျှပင် တိုးပေးပါစေ အရာမထင်ပေ။

ထိုဝန်ထမ်းများက အားနာစွာ ပြောလိုက်ကြသည်။ "ဆောရီးပါ ဘော့စ် ဒါ လစာကိစ္စ မဟုတ်ပါဘူး၊ သူတို့ စားသောက်ဆိုင်ကို မက်မောလို့ သွားတာပါ"

ဥက္ကဌနှင့် ပိုင်ရှင်များ "..."

သူတို့ ဘာပြောနိုင်တော့မလဲ။ ဒါက Green Freshအုပ်စုရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်ပဲ။

မည်သည့် ကုမ္ပဏီမဆို လစာနှင့် ခံစားခွင့် မည်မျှပင် ကောင်းမွန်ပါစေ၊ စားသောက်ဆိုင် ကောင်းကောင်း တစ်ခုလောက် မကောင်းပေ။ ထိုစားသောက်ဆိုင်တွင် ချက်ပြုတ်သော အစားအစာများသည် Green Freshအုပ်စု ကိုယ်ပိုင်ထွက်ကုန်များဖြစ်သည်။

သူတို့ ကုမ္ပဏီများသည် ပိုက်ဆံရှိသည်ဟု ပြော၍ ရသော်လည်း ပိုက်ဆံရှိတိုင်း Green Fresh ဟင်းသီးဟင်းရွက်နှင့် သစ်သီးများကို ဝယ်၍ မရနိုင်ပေ။ အင်း... နောက်တစ်လှမ်းဆုတ်ပြီး ပြောရရင် Green Fresh ဟင်းသီးဟင်းရွက်နှင့် သစ်သီးများကို ဝယ်နိုင်ရင်တောင် Green Freshစူပါမားကတ်မှ ပစ္စည်းများသည် ဈေးကြီးလွန်းသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ ဝန်ထမ်းများကို ကျွေးနိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်း အများအပြားကို နေ့တိုင်း ကျွေးဖို့ဆိုတာ ဘယ်လောက် ချမ်းသာတဲ့ ကုမ္ပဏီဖြစ်ဖြစ် မတတ်နိုင်ဘူး။ သူတို့က Green Freshအုပ်စုလို ကိုယ်ပိုင်စိုက်ပျိုးပြီး ကိုယ်တိုင်စားသုံးတာမှ မဟုတ်တာ။

စဉ်းစားမိသည်နှင့် ပိုင်ရှင်များနှင့် ဥက္ကဌများသည် ဆဲချင်လာကြတော့သည်။

Green Freshအုပ်စုက သိပ်လွန်လွန်းတယ်။ လူခေါ်ချင်ရင် ခေါ်ပေါ့၊ ဒါပေမဲ့ တစ်ခါတည်းနဲ့ ဒီလောက် အများကြီး ခေါ်လိုက်တာက တခြားကုမ္ပဏီက လူတော်တွေကို အကုန်စုပ်ယူသွားဖို့ ကြံစည်နေတာပဲ၊ တခြား ကုမ္ပဏီတွေကို အသက်ရှူပေါက် မပေးတော့ဘူးလား။

ကုမ္ပဏီဖွင့်ပြီး သူဌေးဖြစ်ဖူးသူတိုင်း သိကြပါတယ်၊ ကုမ္ပဏီ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မလား၊ ဘယ်လို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မလဲဆိုတာ လူသားအရင်းအမြစ်က အဓိကကျတယ်ဆိုတာကိုလေ။

"ဟူး..." ကုမ္ပဏီကြီး တစ်ခု၏ ဥက္ကဌက သက်ပြင်းချလိုက်သည်။

သူ သက်ပြင်းချသံ ကြားတော့ ဘေးနားက လူတစ်ယောက်က ရယ်မောရင်း မေးလိုက်သည်။ "လောင်လီ... ခင်ဗျားလည်း ကုမ္ပဏီက လူတော်တွေ ပြောင်းကုန်မှာကို စိတ်ပူနေတာလား"

လောင်လီက သူငယ်ချင်းဟောင်းကို ကြည့်ပြီး ခါးသီးစွာ ပြုံးလျက် ပြောလိုက်သည်။ "ဒါပေါ့။ ကုမ္ပဏီထဲက ထူးချွန်တဲ့ လူတော်တွေ အများကြီးက Green Freshအုပ်စုကို သွားချင်နေကြတယ်။ လစာနဲ့ ခံစားခွင့် ဘယ်လောက်ပဲ တိုးပေးပေး ငြင်းပယ်ခံရတယ်"

မှန်ပါသည်... သူ အသည်းအသန် ဆွဲထားရသည့် ထူးချွန် လူတော်များသည် သာမန် လူတော်များ မဟုတ်ကြပေ။

ဒါကြောင့် သူတို့က သာမန် လူတော်တွေ မဟုတ်ဘူး၊ ပိုက်ဆံလည်း မရှားဘူး၊ ဒါကြောင့် ပိုက်ဆံနဲ့ သူတို့ကို ဆွဲဆောင်လို့ မရဘူး။

သူငယ်ချင်းဟောင်းကလည်း လိုက်ပါပြီး ခါးသီးစွာ ပြုံးလျက် ပြောလိုက်သည်။ "ပြောမနေပါနဲ့တော့၊ Green Freshအုပ်စုက နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးက ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ထူးချွန် လူတော်တွေကို သူတို့ ကုမ္ပဏီထဲ စုပ်ယူဖို့ ကြံစည်နေတာ၊ တခြားကုမ္ပဏီတွေကို အသက်ရှူပေါက်ပေးမှာမဟုတ်တော့ဘူး"

ပြီးတော့ သူတို့မှာ အခု ဘာနည်းလမ်းမှ မရှိဘူး။

သာမန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဆိုရင်တော့ ထားလိုက်ပါတော့၊ နည်းလမ်းတချို့ သုံးပြီး တိုက်ခိုက်လို့ ရသေးတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကြားတာတော့ ဒီGreen Freshအုပ်စုက Imperial Palaceအုပ်စုကို ကျောထောက်နောက်ခံ ပြုထားရုံတင်မကဘူး၊ နိုင်ငံတော်နဲ့လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေတယ်ဆိုပဲ။ ဒီလို ကုမ္ပဏီမျိုးကို ခိုင်မာတဲ့ နောက်ခံ မရှိရင် ဘယ်သူက ထိရဲမှာလဲ။

"ဟူး... အခု ငါတို့ လုပ်နိုင်တာက Green Freshအုပ်စု ငါတို့ကို ထူးချွန်လူတော်တစ်ယောက်၊ နှစ်ယောက်လောက် ချန်ထားပေးဖို့ ဆုတောင်းရုံပဲ ရှိတော့တယ်" လောင်လီက မတတ်သာဘဲ ပြောလိုက်သည်။

သူငယ်ချင်းဟောင်းက ပြောသည်။ "ကြားတာတော့ Green Freshအုပ်စုက လူခေါ်တာ အရမ်း တင်းကျပ်တယ်တဲ့၊ ပထမဆုံး ကြည့်တာက ကိုယ်ကျင့်တရားပဲ၊ ဒုတိယက အရည်အချင်း၊ ကုမ္ပဏီ အများစု အလေးထားတဲ့ ပညာအရည်အချင်းက သူတို့ဆီမှာ အရေးမပါဆုံး၊ အလေးမထားဆုံးပဲတဲ့"

ကုမ္ပဏီ အများအပြားက ပညာအရည်အချင်းကို အလေးထားကြတာက ဒီဘွဲ့ရတွေက ကုမ္ပဏီရဲ့ မျက်နှာစာဖြစ်လို့ပါ။ ဥပမာ - နိုင်ငံခြားက ပြန်လာတဲ့သူတွေ၊ ထိပ်တန်း တက္ကသိုလ်က ဘွဲ့ရတဲ့သူတွေပေါ့။ ပညာအရည်အချင်းမရှိတဲ့ သာမန်လူတွေက အရည်အချင်း ဘယ်လောက်ရှိရှိ မြှုပ်နှံခံရနိုင်တယ်။

မှန်ပါသည်... ကုမ္ပဏီ ဆိုတာ ကုမ္ပဏီပါပဲ၊ အရူး မဟုတ်ပါဘူး၊ အကျိုးအမြတ်နဲ့ တန်ဖိုးကို ဦးစားပေးပါတယ်။

ကုမ္ပဏီက သဘောကျတဲ့ ထူးချွန် လူတော် ဆိုတာ သေချာပေါက် အရည်အချင်း ရှိရမယ်၊ မဟုတ်ရင် ကုမ္ပဏီမှာ အလှပြထားရုံပဲ ရှိမှာပေါ့။

လောင်လီ သက်ပြင်းချလိုက်ပြီး မတတ်သာဘဲ ပြောလိုက်သည်။ "Green Freshအုပ်စုမှာ ဒီလို လုပ်နိုင်စွမ်း ရှိတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ သူတို့ရဲ့ ဂုဏ်သတင်းက ရှိနေတာကိုး။ ဒါပေမဲ့ ငါတို့ ကုမ္ပဏီက မရဘူးလေ။ ဟေ့... လောင်ကျန်း၊ မင်းကုမ္ပဏီမှာ ဝန်ထမ်း ဘယ်နှယောက်လောက် ထွက်သွားပြီလဲ" တကယ်တမ်း မေးချင်တာက Green Freshအုပ်စုက လူဘယ်နှယောက် ခေါ်သွားပြီလဲ လို့ မေးတာပါ။

လောင်ကျန်းက ခေါင်းခါလိုက်ပြီး ပြောသည်။ "အခုလောလောဆယ် ဒုဥက္ကဌ တစ်ယောက်ပဲ ပါသွားသေးတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကုမ္ပဏီထဲမှာ လူအများကြီးက စိတ်လှုပ်ရှားနေကြပြီး Green Freshအုပ်စုကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ပို့ထားကြတယ်၊ အင်တာဗျူး စောင့်နေကြတယ်"

လောင်လီ ခါးသီးစွာ ပြုံးလျက် ပြောလိုက်သည်။ "မင်းကုမ္ပဏီက တစ်ယောက်ပဲ ပါသွားသေးတာ။ ငါ့ကုမ္ပဏီက ၃ ယောက်တောင် ပါသွားပြီ။ ဒီGreen Freshအုပ်စုက ဘာလို့ ငါ့ကုမ္ပဏီက လူတွေကိုပဲ ရွေးခေါ်နေရတာလဲ"

"ဟားဟား..." ထိုအချိန်တွင် လောင်ကျန်း အသံကျယ်ကြီးဖြင့် ရယ်မောလိုက်ပြီး ပြောလိုက်သည်။ "ကိုလီ... မင်း ဝမ်းသာသင့်တာပေါ့။ မင်း အကြည့်မမှားဘူး၊ ခေါ်ထားတဲ့သူတွေက တကယ့် လူတော်တွေ ဆိုတာ ပြသလိုက်တာပဲ။ မဟုတ်ရင် Green Freshအုပ်စုက ဘယ်စိတ်ဝင်စားမလဲ"

Green Freshအုပ်စု လူခေါ်တာ အရမ်း တင်းကျပ်တယ် ဆိုတာ လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ စီးပွားရေးလောကမှာ လူတိုင်း သိကြတယ်။ ဒါပေမဲ့ Green Freshအုပ်စုက ခေါ်သွားပြီ ဆိုရင်တော့ ကိုယ်ကျင့်တရား ကောင်းမွန်ပြီး တကယ့် လူတော် ဆိုတာ သေချာတယ်။ ဒီလို လူတော်မျိုးကို ဘယ်ကုမ္ပဏီမဆို ကြိုဆိုကြမှာပဲ။

ဒါပေမဲ့ အခု လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ စီးပွားရေးလောကမှာ အသံတိတ် စည်းမျဉ်း တစ်ခု ရှိလာတယ်။ အဲဒါကတော့ Green Freshအုပ်စုက ထုတ်ပယ်လိုက်တဲ့ လူတွေကို ဘယ်ကုမ္ပဏီကမှ လက်ခံမှာ မဟုတ်ဘူး ဆိုတာပါပဲ။

ဘာလို့လဲဆိုတော့ Green Freshအုပ်စုက ထုတ်ပယ်လိုက်တဲ့ လူတွေက အများအားဖြင့် အမျိုးအစား နှစ်မျိုး ရှိတယ်။ တစ်မျိုးက ကိုယ်ကျင့်တရား မကောင်းတဲ့သူ၊ နောက်တစ်မျိုးက အရည်အချင်း တကယ် မရှိတဲ့သူ။ ဒီလူနှစ်မျိုးလုံးက ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာမှ ကြိုဆိုခံရမှာ မဟုတ်ဘူး။

လောင်လီသည် လောင်ကျန်း၏ စကားကို ကြားပြီးနောက် မတတ်သာဘဲ ပြောလိုက်သည်။ "ဒါဆို ငါ အဲဒီလိုပဲ တွေးလိုက်ရတော့မှာပေါ့။ ဒါပေမဲ့ ပြောရရင် ကုမ္ပဏီက ထူးချွန် လူတော်တွေ အများကြီး ထွက်သွားတာ ကုမ္ပဏီအတွက် ဆုံးရှုံးမှု ကြီးမားစေတာ အမှန်ပဲ" အဆိုးဆုံးက သူတို့ Green Freshအုပ်စုဆီ လျော်ကြေး တောင်းလို့ မရတာပဲ။

ဝန်ထမ်းက ကုမ္ပဏီနဲ့ အလုပ်သမား စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားပြီး အလုပ်ရှင် အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး ရှိပေမဲ့ ဝန်ထမ်းက စာချုပ်ဖျက်သိမ်းရင် ကုမ္ပဏီကို လျော်ကြေး အနည်းငယ်ပေးရတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဒီလျော်ကြေး အနည်းငယ်က ကုမ္ပဏီရဲ့ ကြီးမားတဲ့ ဆုံးရှုံးမှုကို ဘယ်ကာမိပါ့မလဲ။

လောင်ကျန်း နှစ်သိမ့်လိုက်သည်။ "ငါတို့ အခု ဒီလိုပဲ တွေးလိုက်ရအောင်၊ အဟောင်းမသွားရင် အသစ်မလာဘူး ဆိုတာမျိုးပေါ့။ နောက်ပိုင်း ငါတို့ ကုမ္ပဏီကိုလည်း ထူးချွန် လူတော်တွေ အများကြီး ရောက်လာမှာပါ"

လောင်လီ ခါးသီးစွာ ပြုံးလျက် ပြောလိုက်သည်။ "ဒီလိုပဲ တွေးရတော့မှာပေါ့" ဒါပေမဲ့ ကုမ္ပဏီက လူတစ်ယောက်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့ ဆိုတာ တစ်ရက်နှစ်ရက်နဲ့ ပြီးတာမှ မဟုတ်တာ။

"ကုမ္ပဏီ အများစုမှာ ဒီလို ပြဿနာတွေ ကြုံနေရတာ။ စိတ်ညစ်စရာ ရှိရင် အတူတူ ညစ်ကြမယ်၊ ဆုံးရှုံးရင် အတူတူ ဆုံးရှုံးကြမယ်" လောင်ကျန်း ပွင့်လင်းစွာ ပြောလိုက်သည်။

မှန်ပါသည်... လောင်လီနှင့် လောင်ကျန်းတို့ စိတ်ညစ်နေရသော ပြဿနာသည် ကုမ္ပဏီ အများစုတွင် ကြုံတွေ့နေရသည်။ လူတော်များ ထွက်ခွာမသွားသော ကုမ္ပဏီများက တော်သေးသည်။ ကုမ္ပဏီ တစ်ခုခုက လူတော် တစ်ယောက်၊ နှစ်ယောက် ထွက်ခွာသွားပါက ထိုကုမ္ပဏီအတွက် ကြီးမားသော ဆုံးရှုံးမှု ဖြစ်စေသည်။

"ဟွန့်... ဒီGreen Freshအုပ်စုက ဘာဖြစ်ချင်တာလဲ။ ဒါက တခြား ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ နံရံထောင့်ကို ဗြောင်ကျကျ တူးနေတာ (ဝန်ထမ်း လုနေတာ) မဟုတ်ဘူးလား" တစ်ယောက်က ဒေါသတကြီး ပြောလိုက်သည်။ "သူ့မှာ နောက်ခံရှိလို့၊ ဘယ်သူမှ မထိရဲလို့ သူတို့က လုပ်ငန်းခွင် တစ်ခုလုံးက ထူးချွန် လူတော်တွေကို စိတ်ကြိုက် လုယူသွားလို့ ရတာလား"

လူတိုင်းက လောင်လီနဲ့ လောင်ကျန်းတို့လို စိတ်အေးလက်အေး လက်ခံနိုင်ကြတာ မဟုတ်ဘူး၊ တချို့လူတွေက ဒီကိစ္စကို အရမ်း ဒေါသထွက်နေကြတယ်။

ဘေးနားမှ လူတစ်ယောက်က သတိထားပြီး ပြောလိုက်သည်။ "ဒါပေမဲ့ မန်နေဂျာ... သူတို့က တရားဝင် လူခေါ်တာလေ၊ ကုမ္ပဏီကို လာပြီး လူလုတာမှ မဟုတ်တာ" ဒါကြောင့် ထွက်သွားမယ့်သူတွေကလည်း တစ်ဖက်လူ လာလုလို့ မဟုတ်ဘူးလေ။

မန်နေဂျာက သူ့ကို စောင်းကြည့်လိုက်ပြီး မကျေမနပ် ပြောလိုက်သည်။ "ငါ သိတယ်၊ မင်း လာသတိပေးစရာ မလိုဘူး"

အဲဒါကြောင့် သူ ပိုဒေါသထွက်နေတာပေါ့။

တခြား ကုမ္ပဏီတွေက အသည်းအသန် ဆွဲထားရပေမဲ့ Green Freshအုပ်စုကတော့ အကောင်းအဆိုး ရွေးချယ်ပြီး လူတော်တွေကို ရွေးချယ်နေတာ။

တကယ်ကို လူချင်းယှဉ်ရင်၊ ဪ... မဟုတ်ဘူး... ကုမ္ပဏီချင်း ယှဉ်ရင် သူဌေး သေလောက်တယ်။

***