ခရမ်းမြက်ခရိုင်ရှိ ထူးဆန်းသော အစီအစဉ်

“ဒီသုံးရက်ခရီးက ထင်သလောက်တော့ မဆိုးလောက်ပါဘူးလေ။” ယန်ချင်းက ဆာလောင်နေသည့် အပြုံးဖြင့် သွားရည်ကျလုမတတ် ပြောလိုက်သည်။

လက်နှစ်ဖက်ကို ပွတ်သပ်ရင်း ထပ်ပြောလိုက်သည်။ “ကျုံရွှမ်နဲ့ မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင် ကတော့ ငါ့ကို စိတ်ပျက်မသွားစေလောက်ဘူးလို့ မျှော်လင့်ရတာပဲ။”

မေပယ်နီအင်ပါယာအတွင်းရှိ အဖွဲ့အစည်းများ စာရင်းကို ကြည့်နေစဉ် ခရမ်းမြက်ခရိုင် အတွင်း၌ မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင် ဆိုသည့် အမည်ကို အမှတ်မထင် တွေ့လိုက်ရခြင်း ဖြစ်သည်။

ထိုအမည်ကို မျက်လုံးများ ကျရောက်သွားသည်နှင့် စိတ်အခြေအနေမှာ ချက်ချင်းပင် ပြန်ကောင်းလာခဲ့သည်။

စားသောက်ဆိုင်တစ်ဆိုင် ဖြစ်နေခြင်းကြောင့် သက်သက်တော့ မဟုတ်ပေ။ အဓိက အကြောင်းရင်းမှာ ကျုံရွှမ်နှင့် သဘောတူညီချက် တစ်ခု ရယူထားသောကြောင့်ပင် ဖြစ်သည်။

ထိုသဘောတူညီချက်အရ သွားရောက်စားသောက်သည့်အခါတိုင်း စားသောက်စရိတ်၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း လျှော့စျေးကို ရရှိမည် ဖြစ်သည်။

ပုံမှန်ကျသင့်ငွေဖြင့် နှစ်ဆစာ စားနိုင်မည် ဖြစ်သည်။ ဤသို့သော အခြေအနေမျိုးကို မည်သူက မနှစ်သက်ဘဲ နေမည်နည်း။

အစားအသောက် အရသာက ညံ့ဖျင်းနေလျှင်တောင်မှ လျှော့စျေးကို အမိအရ အသုံးချဦးမည် ဖြစ်သည်။

အခမဲ့အစားအသောက်ဆိုသည်မှာ အခမဲ့အစားအသောက်သာ ဖြစ်ပြီး၊ အရည်အသွေး ဆိုသည့် အသေးအဖွဲ ကိစ္စလေးတစ်ခုအတွက် အခမဲ့ ရမည့်အရာကို ဘယ်တော့မှ မငြင်းဆန်ရ ဟူသော ခံယူချက်ကို ယန်ချင်း ချိုးဖောက်မည် မဟုတ်ပေ။

သို့သော် မင်းသားများပင် လာရောက် စားသောက်လေ့ရှိပြီး ရွှေဝါးရုံစံအိမ်၏ လက်အောက်ခံ ဆိုင်ခွဲတစ်ခု ဖြစ်သည်ဆိုသော မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင်၏ နာမည်ဂုဏ်သတင်းအရ အစားအသောက် အရည်အသွေးမှာ အနည်းဆုံးတော့ အဆင့်အတန်း တစ်ခုမှာ ရှိနေမည်ဟု သေချာပေါက် ယုံကြည်ထားသည်။

“အင်း... ဒီနယ်မြေထဲမှာ အဆင့် ၄ အဖွဲ့အစည်းတွေ အများကြီး ရှိနေပုံပဲ။”

မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင်အပါအဝင် အဆင့် ၄ အဖွဲ့အစည်း အနည်းဆုံး ခုနစ်ခု ရှိနေသည်ကို သတိပြုမိလိုက်သဖြင့် ယန်ချင်းက တွေးတောနေဟန်ဖြင့် ပြောလိုက်သည်။

၎င်းတို့အနက် တစ်ခုမှာ ဆေးလုံးများနှင့် ဆေးရည်များ ရောင်းချသော ဆေးဖော်စပ်ရေးဆိုင် ဖြစ်ပြီး၊ နောက်တစ်ခုက ပန်းပဲဆိုင် ဖြစ်ကာ ကျန်လေးခုမှာ ကုန်ပစ္စည်း အမျိုးမျိုးကို ရောင်းချသည့် အထွေထွေ ကုန်သည်ဆိုင်များ ဖြစ်ကြသည်။

မေပယ်နီအင်ပါယာမှာ အဆင့် ၃ အင်အားကြီး နိုင်ငံတစ်ခု ဖြစ်သော်လည်း ခရိုင်တစ်ခုတည်းအတွင်း၌ အဆင့် ၄ အဖွဲ့အစည်း ဤမျှများပြားစွာ ရှိနေခြင်းက ထူးဆန်းနေဆဲပင်။

ခရိုင်အတွင်း၌ ဦးဆောင်ထိန်းချုပ်နိုင်မည့် နန်းတော်အဆင့် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးမှ မရှိပါက ဤမျှများပြားလှသော အဆင့် ၄ အဖွဲ့အစည်းများ ရှိနေသည့် ခရိုင်ကို အင်ပါယာအနေဖြင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရ ဒေသအဖြစ် အုပ်ချုပ်ရန် ခက်ခဲပေလိမ့်မည်။

ယန်ချင်းက တီးတိုးရေရွတ်လိုက်သည်။ “ဒီလောက် အဆင့်အတန်းရှိတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေ ဒီလိုမျိုး တစ်စုတစ်ဝေးတည်း ရှိနေတာ ထူးဆန်းတယ်။”

“အင်ပါယာမှာ နယ်မြေအဆင့် အင်အားကြီးကျွမ်းကျင်သူ တစ်ယောက်လောက် ရှိမယ်ဆိုရင်တော့ ယုတ္တိတန်နိုင်ပါတယ်။”

“ဒါပေမဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ သတင်းအချက်အလက်တွေအရ မေပယ်နီအင်ပါယာမှာ နန်းတော်အဆင့် ကျွမ်းကျင်သူ လေးယောက်ပဲ ရှိပြီး အဲဒီထဲက သုံးယောက်က မြို့တော်ထဲက မှူးမတ်မျိုးနွယ်စုတွေကို ထိန်းချုပ်ထားဖို့ မြို့တော်မှာပဲ အမြဲ နေထိုင်လေ့ရှိကြတယ်။”

“ ကျန်တဲ့ တစ်ယောက်ကလည်း ကျိုးမျိုးနွယ်စုနဲ့ နယ်နိမိတ်ချင်း ထိစပ်နေတဲ့ နယ်စပ်မှာ အမြဲတမ်း တပ်စွဲထားတယ်။”

ပြီးခဲ့သော နေ့က ကိုင်တွယ်ခဲ့ရသည့် မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင် အမှုအခင်းကို ပြန်လည် သတိရမိရင်း ထပ်မံတွေးလိုက်သည်။

“အင်း... ဒီနယ်မြေထဲမှာ အဖွဲ့အစည်းတွေ ဒီလောက် အများကြီး ရှိနေတာကို ကြည့်ရင် ရှန်ညီအစ်ကိုတွေ မြေနွယ်စားသောက်ဆိုင်မှာ လုပ်သွားတဲ့ ပြဿနာက ထင်သလောက် ရိုးရှင်းမနေဘူး။”

သူ၏ လက်ထဲရှိ စာရင်းတွင်မူ သတင်းအချက်အလက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အခြေခံအကျဆုံး အချက်များသာ ပါဝင်သည်။

အမည်များနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များမှလွဲ၍ အခြား မည်သည့်အရာမျှ ထပ်မံထည့်သွင်းထားခြင်း မရှိသဖြင့် လက်ရှိ အခြေအနေကို ပုံဖော်ကြည့်လိုလျှင်တောင်မှ လက်လှမ်းမီသော သတင်းအချက်အလက်များဖြင့် ခက်ခဲပေလိမ့်မည်။

“အယ်လီ... ငါတို့ ဒီနေရာကို သွားမယ်။”

ယန်ချင်းက သူ၏ ဧကရာဇ်အာရုံကို အသုံးပြုကာ သွားရမည့် ဦးတည်ရာ လမ်းကြောင်းကို အယ်လီ၏ စိတ်ထဲသို့ ညွန်ကြားပေးရင်း ပြောလိုက်သည်။

၎င်းမှာ နန်းတော်အဆင့်သို့ ရောက်ရှိသောအခါ ဝိညာဉ်အာရုံ အဆင့်မြှင့်တင်မှုမှ ရရှိလာသော နောက်ထပ် အခွင့်ထူးတစ်ခုပင် ဖြစ်သည်။

ယန်ချင်း ဝတ်ဆင်ထားသော အပြာရင့်ရောင်တရားသူကြီး ဝတ်ရုံမှာ အလင်းဖျော့ဖျော့ မီးခိုးရောင်ဝတ်ရုံအဖြစ်သို့ တဖြည်းဖြည်း ပြောင်းလဲသွားသည်။

အဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပေးသော ဝတ်ရုံများတွင် ဝတ်ဆင်သူ၏ စိတ်ကူးထဲရှိ ပုံရိပ်အတိုင်း ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်း ရှိပေသည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုဝတ်ရုံကို ဟင်းလင်းပြင်အသွင်တုပိုးကောင်၏ ပိုးချည်မျှင်များဖြင့် ပြုလုပ်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဟင်းလင်းပြင်အသွင်တုပိုးကောင်တွင် ၎င်းမြင်တွေ့ရသမျှ အရာအားလုံးအဖြစ် အသွင်ပြောင်းနိုင်သော စွမ်းရည် ရှိသည်။

၎င်းသည် ပြိုကျပျက်စီးနေသော လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်နယ်မြေများ သို့မဟုတ် ပျက်စီးနေသော ဂူများတွင် တွေ့ရတတ်သည့် ယိုယွင်းနေသော နေရာလွတ် အချိတ်အဆက်များကဲ့သို့ မတည်ငြိမ်သော ဟင်းလင်းပြင် ဧရိယာများတွင် တွေ့ရလေ့ရှိသည့် ရှားပါးပိုးကောင်တစ်မျိုး ဖြစ်သည်။

…

“ဒီလောက်ဆို အဆင်ပြေလောက်ပြီ။”

သူ၏ ဝတ်ရုံများ ပြောင်းလဲသွားသည့် သာမန်ပုံပေါက်နေသော မီးခိုးရောင်ဝတ်ရုံကို သဘောကျစွာ ကြည့်ရင်း ယန်ချင်းက မိမိကိုယ်ကိုယ် ကျေနပ်စွာ ပြောလိုက်သည်။

အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် အပြင်ထွက်သည့်အခါ အခြားသူများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို လျှော့ချရန်အတွက် ဝတ်ရုံများကို ပြောင်းလဲ ဝတ်ဆင်လေ့ ရှိကြသည်မှာ သာမန်ကိစ္စ တစ်ခုပင်။

စစ်ဆေးရေးမှူးများ ကဲ့သို့သော အချို့သူများဆိုလျှင် သူတို့၏ အလုပ်သဘာဝနှင့် နှစ်ကာလများစွာ စုဆောင်းလာခဲ့သော ရန်ငြိုးများကြောင့် မလိုလားအပ်သော အာရုံစိုက်မှုများကို ရှောင်ရှားရန် မျက်နှာများနှင့် ခန္ဓာကိုယ်များကိုပင် ပြောင်းလဲလေ့ ရှိကြပြီး၊ အထူးသဖြင့် လတ်တလော အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းများအပေါ် တိုက်ခိုက်မှုများ မြင့်တက်လာချိန်တွင် ပို၍ သတိထားကြသည်။

ယန်ချင်းကမူ လူအများကြား ရောနှောသွားစေရန် ကြိုးစားရာတွင် ဝတ်ရုံ ပြောင်းလဲရုံမျှသာ ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားသည်။

သူ၏ အမြင်တွင် အခြားအရာများကို ပြုလုပ်ခြင်းက ရည်မှန်းချက်ကို ဆန့်ကျင်ဘက် အကျိုးသက်ရောက်မှု ဖြစ်စေသည်ဟု ယူဆထားသည်။

ဥပမာအားဖြင့် သူသည် အသွင်ပြောင်းခြင်း ကျင့်စဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ထိုမျှလောက် ကျွမ်းကျင်မှု မရှိပေ။

သို့သော် သူ၏ သုံးသပ်ချက်မှာ ထိုနယ်ပယ်တွင် ပါရမီရှိသော အဖွဲ့အစည်းမှ သူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ချက်အပေါ် အခြေခံထားခြင်းသာ ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သူသာ တကယ်ရုပ်ဖျက်လိုက်မည် ဆိုလျှင် အမြုတေဖွဲ့စည်းခြင်းအဆင့်နှင့် အောက်ရှိ မည်သူကမျှ၊ သို့မဟုတ် နန်းတော်အဆင့်၏ အစောပိုင်း အဆင့်များရှိသူများပင်လျှင် ရိပ်မိနိုင်မည် မဟုတ်ကြောင်း ယုံကြည်သည်။

သို့သော် ထိုသို့သော ကျင့်စဉ်များနှင့် နည်းစနစ်များကို ရင်းနှီးကျွမ်းကျင်သော ဝါရင့်ကျွမ်းကျင်သူများ၏ မျက်လုံးများကိုတော့ လှည့်စားနိုင်ပါ့မလား ဆိုသည်ကို သံသယရှိမိသည်။

အကယ်၍ ရည်ရွယ်ချက်က မသင်္ကာစရာ လူဆိုးလူမိုက်များထံမှ ပုန်းရှောင်ရန် ဖြစ်မည်ဆိုပါက ထိုလူဆိုးများ ကျွမ်းကျင်သည့် စွမ်းရည်များကို အသုံးပြုခြင်းက သူတို့အတွက် ဖမ်းမိစေရန် ဖိတ်ခေါ်နေသည့် ဆိုင်းဘုတ်ကြီး တစ်ခုများ ဖြစ်မနေနိုင်ဘူးလား။

ကျင့်ကြံခြင်းအခြေခံကို ဖုံးကွယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်လျှင်မူ ပို၍ပင် နားလည်ရခက်သော လုပ်ရပ်တစ်ခု ဖြစ်နေသည်။

အကယ်၍ ရည်ရွယ်ချက်က ပြဿနာများကို ရှောင်ရှားရန် ဆိုပါက ထိုလုပ်ရပ်မှာ လုံးဝမလုပ်သင့်သော အရာပင် ဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤကမ္ဘာကြီးတွင် သန်မာသူက အားနည်းသူကို အမြဲတမ်း အနိုင်ကျင့် ဗိုလ်ကျနေသည့် ကျင့်ကြံခြင်းကမ္ဘာကြီး ဖြစ်ပြီး၊ အဖွဲ့အစည်းရှိနေသည့်တိုင်အောင် ပြောင်းလဲသွားခြင်း မရှိသောကြောင့်ပင်။

ကျင့်ကြံခြင်း အခြေခံကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းက ပြဿနာများနှင့် စပ်စုလိုသော အကြည့်များကိုသာ ဆွဲဆောင်နိုင်လိမ့်မည်။

ကျင့်ကြံခြင်း အခြေခံ လုံးဝ မရှိပုံပေါ်သည့် သူတစ်ယောက်က အခြေတည်အဆင့်ရှိ တပည့်တစ်ဦး၊ အမြုတေဖွဲ့စည်းခြင်းအဆင့် အလယ်အလတ်အဆင့်ရှိ သူ၏ ဆရာနှင့် အမြုတေဖွဲ့စည်းခြင်းအဆင့် အထွတ်အထိပ်ရှိ သူတို့၏ ဂိုဏ်းချုပ် အားလုံးကို ၅ မိနစ်အတွင်း အလွယ်တကူ အနိုင်ယူပစ်လိုက်သည်ကို မြင်လျှင် မျက်မမြင် တစ်ယောက်ကပင် တစ်ခုခုတော့ ပုံမှန် မဟုတ်ဘူးဆိုတာ သိနိုင်ပေလိမ့်မည်။

ထို့ကြောင့် ယန်ချင်းသည် ဝတ်ရုံပြောင်းလဲခြင်းသာ ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး သူ၏ ကျင့်ကြံခြင်း အခြေခံနှင့် ပတ်သက်၍ အရှိန်အဝါများ ထုတ်လွှတ်ကာ တကူးတက ကြေညာနေမည် မဟုတ်သော်လည်း ဖုံးကွယ်ထားရန်အတွက်လည်း အချိန်ကုန်ခံ အားစိုက်ထုတ်နေမည် မဟုတ်ပေ။

သိချင်သူများက ယန်ချင်းနှင့် အဆင့်တူနေသရွေ့ သိနိုင်မည် ဖြစ်သည်။

ကျင့်ကြံခြင်းအဆင့် ပိုမြင့်သူများမှာမူ သူတို့ထက် နိမ့်ကျသူများအတွက် အဆင့်ကို ခန့်မှန်း၍ မရနိုင်သော်လည်း သူတို့ထံမှ ဖိနှိပ်ထားသော အရှိန်အဝါ အနည်းငယ်ကိုတော့ ခံစားရနိုင်ပေသည်။